Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die auf eine Zunahme an älteren Beschäftigten hindeutende demografische Entwicklung in Österreich macht es erforderlich, sich mit dem Arbeitsleben älterer ArbeitnehmerInnen auseinander zu setzen. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Frage, welche Bedingungen Organisationen schaffen können oder sollen, um ältere Beschäftigte zu motivieren, ihre Kompetenzen und Qualitäten möglichst lange wertbringend dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Die Analyse der Literatur zu diesem Thema ergab, dass neben der Arbeitszufriedenheit auch die Arbeitsfähigkeit und der Gesundheitszustand älterer ArbeitnehmerInnen eine große Rolle spielen. Die älteren Beschäftigten haben zum Teil spezifische Bedürfnisse, denen man mit umzusetzenden Maßnahmen im Bereich der Qualifikation, Gesundheit und Organisation entgegenkommen kann. Gelingt es Organisationen, diese Maßnahmen zu installieren, können sie das Potential dieser großen Gruppe an Beschäftigten lange zur gegenseitigen Zufriedenheit nutzen.

Demografic development shows that in future there will be a higher number of aged employees in Austria. Therefore it is neccessary for organizations, to deal with the special needs that aged employees posses. This paper gives attention to the question, what kind of conditions organizations have to accomplish, to motivate aged employees, to bring in there capacities and qualities for a long time in their worklife. In addition to job satisfaction, the health status and the work ability are deciding. Aged employees have special needs referring to qualification, health and organizational concern. There are a number of measures that can be determined to keep the elderly motivated. Succeeding in implementing those measures, organizations can use the capability of aged employees for a long time.