Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Thematik des Arbeitens bis ins hohe Alter wird in dieser Arbeit auf drei Handlungsebenen (Makro-, Meso-, Mikroebene) betrachtet. Gesellschaftliche, wirtschaftliche, politische und betriebliche sowie persönliche Einflussfaktoren werden beleuchtet. Ziel der Arbeit ist es, in meinem Fazit eine Art Maßnahmenkatalog für die PersonalentwicklerInnen, Personalverantwortliche und Führungskräfte zu erstellen und ihnen einen guten Überblick über die aktuelle Situation der älteren ArbeitnehmerInnen in Österreich zu geben. Es wird der Frage nachgegangen, welche Faktoren Individuen im Entscheidungsprozess für oder gegen eine lange Erwerbsphase beeinflussen. Im Speziellen wird auf die Employability als mögliche Arbeitsmarktstrategie und die Lernkompetenz sowie die Leistungsfähigkeit Älterer im Arbeitskontext eingegangen

This paper attends to the issue of staying in employment until a ripe old age. Three levels of action (macro-, meso- and micro-level) as well as relevant influencing aspects – social, economic, political, organisational, personal – are considered. The author aims at providing HR professionals with a comprehensive overview of the current situation of aged employees in Austria, screens findings on work-related learning abilities and performance potentials of aged individuals, discusses Employability as a possible labour market strategy and offers a catalogue of targeted HR measures and actions.