Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter benötigen Orientierung und Unterstützung, damit sie sich erfolgreich in eine Organisation integrieren können. In der vorliegenden Studie wurden die verschiedenen Onboarding-Aktivitäten des regionalen Telekommunikationsanbieters EWE TEL untersucht. Dazu wurden neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mittels eines Online-Fragebogens befragt. Aktivitäten, an denen die Führungskräfte beteiligt sind, werden signifikant besser bewertet. Einige Grundbestandteile, wie Checklisten und Einarbeitungspläne, müssen noch besser etabliert werden. Gutes Onboarding hat außerdem Einfluss auf die Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbindung, wenn auch nur gering. Um das Onboarding-Programm zu verbessern, muss das Unternehmen die Maßnahmen stärker strukturieren und verzahnen. Zudem sollten die Führungskräfte noch enger mit einbezogen werden. Ein Fokus sollte auf Verbesserungen in der Umsetzung liegen.

New employees need guidance and support to anable them to successfully integrate into an organization. In the present study, the onboarding activities of the regional internet provider EWE TEL were investigated by an online survey of new employees. Activities in which executives are involved are significantly better rated. Some basic ingredients, such as checklists and familiarization plans must be revised and established. Good onboarding has also influence on employee retention, albeit only slightly. To improve their onboarding program, the company must structure aktivities stronger and connect them to each other more closely. In addition, the managers and team leaders should be more closely involved. A focus should be on improvements in practical implementation.