Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die demografische Entwicklung in Österreich führt dazu, dass der Anteil der über 65-Jährigen
im Verhältnis zur Erwerbsbevölkerung immer weiter steigt, Personalressourcen werden verknappt.
Dazu kommen - ausgelöst durch Globalisierung und Digitalisierung - immer höhere
berufliche Anforderungen an die MitarbeiterInnen der Unternehmen. Dies führt zu mehr Krankenständen
und hohen Kosten. Um MitarbeiterInnen möglichst lange und gesund im Berufsleben
zu halten, hat der finnische Wissenschaftler Juhani Ilmarinen ein Modell entwickelt. In
seinem Haus der Arbeitsfähigkeit identifiziert er verschiedene Ebenen, die Einfluss auf die
Gesundheit und letzten Endes die Arbeitsfähigkeit von Menschen haben (Tempel & Ilmarinen,
2015, S. 40 ff.). Mittels Literaturrecherche wird herausgefiltert, dass Lob und Wertschätzung
einen wesentlichen Beitrag zur Reduktion von Fehlzeiten, Verbesserung der Motivation, MitarbeiterInnenbindung
und somit Arbeitsfähigkeit leisten. Darüber hinaus wird betrachtet, wie
Führungskräfte Lob und Wertschätzung konkret einsetzen sollten, um einen positiven Effekt
auf die Arbeitsfähigkeit zu erzielen.

The demographic development in Austria means that the proportion of people over 65 years
of age in relation to the working population continues to rise, and human resources are becoming
scarce. In addition, triggered by globalization and digitization, there are increasingly
higher professional demands on company employees. This leads to more sick leave and high
costs. The Finnish scientist Juhani Ilmarinen has developed a model to keep employees
healthy and in working life for as long as possible. In his House of Work Ability, he identifies
various levels that have an impact on people's health and ultimately the ability to work (Tempel
& Ilmarinen, 2015, p. 40 ff.). By means of literature research it is filtered out that praise and
appreciation make an essential contribution to the reduction of absenteeism, improvement of
motivation, employee loyalty and thus the ability to work. In addition, it is considered how executives
should use praise and appreciation in concrete terms in order to achieve a positive
effect on work ability.