Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Den Fachkräftemangel bekommen vor allem Klein- und Mittelunternehmen aus den MINT-Berufen zu spüren. Es wird zunehmend herausfordernder, qualifizierte Fachkräfte für offene Stellen zu finden. Erfolgreiche Besetzungen über Inserate werden schon seit längerem, in dieser Branche, unter KMUs nicht mehr erzielt. Die Methode des „Post and Pray“ ist ein Auslaufmodell. Eine Änderung im Verhalten von Bewerber:innen, aber auch zunehmend spezifizierte Berufsprofile, machen es unumgänglich, aktiv auf qualifizierte Fachkräfte zuzugehen, um diese für sich zu gewinnen. Da KMUs nicht mit den hohen Gehaltsangeboten der Industrie mithalten können, müssen sie andere Methoden finden, um sich am Bewerber:innenmarkt gut zu positionieren. Um mit der Industrie in dem „War of Talents“ konkurrieren zu können, müssen sie zudem vermehrt auf ein breites Netzwerk, Investoren, zufriedene Mitarbeiter:innen und ein gutes Employer Branding zurückgreifen können.

The shortage of skilled workers is also being felt above all by small and medium-sized companies in STEM professions. It is becoming increasingly difficult to find qualified specialists for vacant positions. Successful job placements via advertisements have long since ceased among SMEs in this area. The "post and pray" method is a discontinued model. Changing applicant behavior, as well as increasingly specified requirement profiles, make it essential to actively approach qualified specialists to win them over. Since SMEs cannot keep up with the high salaries offered by industry, they must find other ways to position themselves well on the labor market. To compete with industry in the "war of talents," they must increasingly also be able to rely on a broad network, investors, satisfied employees, and good employer branding.