Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Art der Team Zusammensetzung wird aufgrund des tendenziellen Anstiegs älterer Erwerbstätiger von immer größerer Bedeutung. Es stellt sich die Frage, welche Konstellationen als erfolgreicher gesehen werden. In dieser Arbeit wird der Fokus auf die Zielsetzung gelegt, da Erfolg unter anderem als das Erreichen und Setzen neuer Meilensteine definiert werden kann. Zur Untersuchung der Fragestellungen, betreffend der idealen Zielsetzung, der diesbezüglichen Unterschiede und der Differenzen aufgrund der angewandten Bewältigungsstrategie wurden drei Fokusgruppen gewählt und befragt. Hierbei handelte es sich um ein altersheterogen zusammengesetztes Team, und um jeweils zwei altershomogene Gruppen. Diese beiden unterschieden sich aufgrund des Lebensalters der Beteiligten, wobei eine Zusammensetzung von 15-30 Jahren definiert wurde, die TeilnehmerInnen der anderen Befragung mussten hingegen mindestens 40 Jahre alt sein. Die erhobenen Ergebnisse zeigen, dass essentielle Punkte zum Thema Zielsetzung vornehmlich an der Persönlichkeit der Gruppenmitglieder festgemacht werden. Es werden nur geringe Differenzen aufgezeigt, welche durch einen Altersunterschied entstehen.

Because of the increase of older employees, the age of the workers gets more important. It is good to know, if teams should be compound homogeneous or heterogeneous due to the age of the teammates. The main factor of this work is the setting of goals, because it influences the success reached. There are set several questions that should be answered, discussing the ideal way to set goals, the differences of setting and reaching goals according to the age and the chosen coping strategy. Therefore, three focus groups have been interviewed. One of them was compound heterogeneous, the other two were homogeneous, and were only distinguished from the age of the teammates. The outcome shows, that the personality of the employees is more important than the differences caused by the age of the interviewees.