Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Da die Anzahl älterer Erwerbstätiger tendenziell steigt und sich die ArbeitnehmerInnen daher bezüglich ihres Lebensalters immer mehr unterscheiden, stellt sich die Frage wie Teams gestaltet werden sollen. Aufgrund der hohen Bedeutung von Zielsetzung in Arbeitsgruppen wurde dieser Aspekt bezüglich Differenzen betreffend Homogenität und Heterogenität analysiert. Die vorliegende Arbeit behandelt aktuelle Literatur zu den Themen effiziente Zielsetzung, Homogenität und Heterogenität in Teams und dem dazugehörigen spezifischen Bereich Diversity Management, sowie zu Coping-Strategien der ArbeitnehmerInnen. Der letzte Bereich gibt Aufschluss auf Verhaltensweisen als Reaktion auf Stressoren, die das Lösen von Problemen im Team beeinflussen. Zu allen genannten Bereichen wurden Studien analysiert, die sich jeweils auch mit dem Lebensalter der Probanden beschäftigten. Die Ergebnisse zeigen jedoch auf, dass keine gravierenden Unterschiede aufgrund des Lebensalters der Teammitglieder auftreten, sondern implizieren, dass persönliche Eigenschaften der Personen von größerer Bedeutung sind.

Because of the increasing number of older employees and the upcoming differences, the question is how teams can be formed. Setting goals in teams should result in higher success. Considering the importance of these two aspects, the differences between homogeneity and heterogeneity in groups will be established. This work takes a close look at current articles which are about setting targets, homogeneity and heterogeneity in groups especial Diversity Management, and the most common ways to cope with stressors. Coping will be analysed because of its effects on work. There will be named studies to these topics, dealing with the age of the employees. Analysis will show, that the age isn’t as important as the personality of the team members.