Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Literaturarbeit bietet einen Einblick in klassische und aktuelle Führungstheorien bzw. Führungsstile und stellt Klein- und Mittelbetriebe (KMU) und ihre Spezifika betreffend Unternehmensführung, Organisation, Finanzierung, Personal(führung) und Wettbewerbsfähigkeit vor. Unternehmensexterne Entwicklungen wie wirtschaftliche und technologische, demografische und Werteentwicklung sowie interne Entwicklungstendenzen werden aufgezeigt, um damit die Notwendigkeit eines neuen Führungskonzeptes in unseren Unternehmen aufzuzeigen. Mit dem Führungskonzept des internen Unternehmertums (Mitunternehmertum) nach Wunderer (2009) wird ein solches Konzept vorgestellt und kritisch beleuchtet. Es wird hinsichtlich seiner Eignung für KMU und die führungsspezifische Problematik in KMU untersucht. Es zeigt sich, dass das Mitunternehmertum aufgrund natürlicher Gegebenheiten für KMU besonders gut geeignet ist. Mitunternehmertum darf jedoch nicht zur Ausbeutung der Mitarbeiterschaft führen.

This literature research project offers insight into classical and current theories of leadership and leadership styles and presents the topic of small and medium-sized enterprises (SME) and the specifics pertaining to them in regard to business management, organization, financing, human resources management, as well as competitiveness. Developments outside of the enterprise, such as economic, technological, demographic and those dealing with values are pointed out in order to demonstrate the need for a new leadership concept in our businesses. The leadership concept of internal entrepreneurship (co-entrepreneurship) according to Wunderer (2009) is presented as such a concept and is examined critically. Its suitability for SMEs and for the leadership/management challenges attendant to SMEs is investigated. The findings indicate that entrepreneurship is particularly suitable for SMEs due to their


natural conditions. Entrepreneurship must not, however, lead to exploitation of staff.