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Der vorliegende Beitrag behandelt die Frage, wie und ob Active Sourcing im Recruiting als Maßnahme zur Bekämpfung des Fachkräftemangels beitragen kann. Der Beitrag beginnt mit einer theoretischen Erläuterung und Herleitung von Begrifflichkeiten. Anhand von Literaturanalyse und Analyse zweier Human Ressource Studien aus den Jahren 2021 und 2022 werden Daten zur aktuellen Nutzung einer Sourcing Strategie von Unternehmen präsentiert. Es wird analysiert, für welche Branchen und ab welcher Unternehmensgröße Active Sourcing relevant ist und bereits angewandt wird. In weiterer Folge werden anhand von Onlinerecherche und Literaturanalyse, Voraussetzungen für den Einsatz einer Sourcing Strategie erläutert. Wie und ob Active Sourcing dazu beitragen kann, den Fachkräftemangel zu bekämpfen, kann nach der Analyse bedingt beantwortet werden. Kurzfristig ist vor allem online basiertes Sourcing sehr effektiv, aber nicht nachhaltig genug, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Um eine nachhaltige Strategie zu implementieren, sollte ein geregelter Umgang auf sozialen Netzwerken sowie verstärkter Einsatz von Offline-Kanälen etabliert werden.

This article deals with the question of how and whether active sourcing can contribute as a measure against the shortage of skilled workers. The article begins with a theoretical explanation and derivation of the terminology. Based on a literature review and the evaluation of two HR studies from 2021 and Q1 2022, data on the current use of a sourcing strategy by companies is presented. It is analyzed for which industries and from which company size Active Sourcing is relevant and already applied. In the following, prerequisites, and consequences for the use of a sourcing strategy are explained on the basis of online research and literature analyses. How and whether active sourcing can make a contribution to combating the shortage of skilled workers can only be answered to a limited extent after the analysis. In the short term, online-based sourcing in particular is very effective, but not sustainable enough to combat the shortage of skilled workers. To implement a sustainable strategy, a regulated approach to social networks and increased use of offline channels should be established.