Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die moderne Arbeitswelt von heute ist von einer Beschleunigung auf der gesamtgesellschaftli-chen und betrieblichen Ebene geprägt, weswegen in den letzten Jahren oft eine Zunahme der Arbeitsintensität festgestellt wurde. Steigender Zeit- und Leistungsdruck der Beschäftigten führt dazu, dass Beschäftigte schwieriger von der Arbeit abschalten, wodurch weitere Konflikte an der Schnittstelle Arbeit und Familie entstehen können. Im Zuge einer Online-Umfrage (N= 125) wurde die Arbeitsintensität erhoben und untersucht, wie sich diese auf Arbeits-Familien-Konflikt auswirkt und welche Rolle das mentale Abschalten innerhalb dieser Beziehung spielt. Die Erkenntnisse zeigen, dass zwischen der Arbeitsintensität und dem Arbeits-Familien-Kon-flikt ein hochsignifikanter positiver Zusammenhang besteht. Ebenfalls hochsignifikante, aller-dings negative Zusammenhänge konnten hinsichtlich der psychischen Gesundheit und dem mentalen Abschalten von der Arbeit gezeigt werden. Darüber hinaus konnte mittels Mediati-onsanalyse festgestellt werden, dass das mentale Abschalten die Beziehung zwischen der Ar-beitsintensität und dem Arbeits-Familien-Konflikt signifikant partiell mediiert, wohingegen bei der Moderationsanalyse kein signifikanter Interaktionseffekt nachgewiesen werden konnte.

Today's modern working world is characterised by an acceleration at the level of society as a whole and at the company level, which is why an increase in the intensity of work has often been observed in recent years. Increasing time and performance pressure on employees means that it is more difficult for employees to switch off from work, which can lead to further con-flicts at the interface between work and family. In the course of an online survey (N= 125), the intensity of work was surveyed and it was examined how this affects work-family conflict and what role psychological detachment plays within this relationship. The findings show that there is a highly significant positive relationship between workload and work-family conflict. Like-wise, highly significant but negative correlations were shown regarding mental health and psy-chological detachment from work. Furthermore, the mediation analysis showed that psycholog-ical detachment significantly mediates the relationship between workload and work-family con-flict, whereas the moderation analysis did not show a significant interaction effect.