Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Aufgrund der steigenden Transparenz für BewerberInnen ist es von Bedeutung, dass Unternehmen die vorherrschenden Meinungen und Präferenzen von BewerberInnen zu verschiedenen Einstellungsverfahren kennen und ihre Personalauswahl danach gestalten. In dieser Arbeit wurde untersucht, ob BewerberInnen Einstellungsverfahren unterschiedlich fair bewerten. Zudem wurde untersucht, ob die unabhängige Variable, also die Fairness von Einstellungsverfahren, mit dem erwarteten Erfolg von BewerberInnen bei Einstellungsverfahren oder einer Anzahl der erlebten Einstellungsverfahren, die größer als sechs ist, zusammenhängt. Es wurden 102 TeilnehmerInnen mittels standardisierter online Erhebung befragt. Einstellungsverfahren wurden nicht unterschiedlich bewertet. Persönliche Einstellungsinterviews, kognitive Tests und Assessment-Center zeigen positive Zusammenhänge zwischen Fairness und erwartetem Erfolg von BewerberInnen. Es zeigte sich für kein Einstellungsverfahren ein Zusammenhang zwischen der Fairness und der Anzahl der erlebten Einstellungsverfahren. Kognitive Tests, persönliche Einstellungsinterviews, virtuelle Einstellungsinterviews, Assessment-Center und Arbeitsproben wurden jedoch positiv bewertet

Due to increasing transparency for applicants, it is important for companies to understand the prevailing opinions and preferences of applicants on different recruitment procedures and to design their personnel selection accordingly. It was examined whether applicants rate recruitment procedures differently. In addition, it was examined whether the independent variable, the fairness of recruitment procedures, is related to the expected success of candidates in recruitment procedures or a number of recruitment procedures that are greater than six. 102 participants filled in a standardized online survey. Recruitment procedures were not rated differently. Personal employment interviews, cognitive tests and assessment centers show positive relationships between fairness and the expected success of applicants. There was no correlation between fairness and the number of recruitment procedures experienced in any recruitment process. However, cognitive tests, personal employment interviews, virtual employment interviews, assessment centers and work samples were rated positively.