Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Arbeit behandelt Einstellungsinterviews in der Personalauswahl. Durch unprofessionelle Personalauswahl kommt es zu Fehlbesetzungen, welche mit hohen Kosten für ArbeitgeberInnen einhergehen. Das Einstellungsinterview spielt dabei eine wesentliche Rolle und ist sowohl bei BewerberInnen, als auch bei RecruiterInnen die beliebteste und zu gleich am häufigsten verwendete Methode in der Personalauswahl. Somit stellt sich die Frage wie Einstellungsinterviews gestaltet sein müssen, um die passendsten BewerberInnen auswählen zu können. Die Frage wurde mittels Literaturanalyse beantwortet. Es werden verschiedene Arten von Interviews dargestellt und diskutiert, wobei Studien zeigen, dass der Strukturierungsgrad für die Gültigkeit von Einstellungsinterviews der wichtigste Faktor ist. Die Strukturierung beginnt bereits bei der Stellenanalyse, leitet durch das Einstellungsinterview und endet mit der empirischen Validierung der gemachten Urteile und Bewertungen in Einstellungsinterviews. Des Weiteren werden Fehler und deren Prävention im gesamten Prozess von Einstellungsinterviews erläutert.

The thesis is about employment interviews in the personnel selection. Non-professional personnel selection determines wrong choices, which are associated with high costs for employers. The employment interview plays an essential role in this and is the most popular and often used method in personnel selection, both among applicants and recruiters. Thus, the question arises how employment interviews must be structured in order to be able to select the most suitable applicants. The question was answered by means of literature analysis. Various types of interviews are presented and discussed, with studies showing that the degree of structuring is the most important factor in the validity of employment interviews. Structuring begins with the job analysis, leads through the interview and ends with the empirical validation of the judgments and evaluations made in employment interviews. Furthermore, bias and their prevention throughout the whole process of employment interviews are explained.