Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Bedingt durch den demographischen Wandel und den Herausforderungen für die sozialen Sicherungssysteme steht die Verlängerung der Regelerwerbstätigkeit im Mittelpunkt der aktuellen Diskussion. Immer mehr Personen entschließen sich, auch nach Erreichen des Rentenalters weiter am Erwerbsleben teilzuhaben, die sogenannten „Silver Worker“. Diese empirische Untersuchung untersucht die persönliche Bedeutung der Arbeit für ältere Erwerbstätige und wie diese Erfolg und/oder Misserfolg in ihrer Tätigkeit wahrnehmen. Weiters wird die Frage beantwortet, welche Faktoren aus Sicht der „Silver Worker“ Einfluss auf die Weiterbeschäftigung nehmen. Die Informationen zur Beantwortung der Forschungsfragen wurden mittels qualitativer Befragungen erhoben. Interviewt wurden Personen, die bereits das gesetzliche Rentenalter erreicht haben und weiterhin einer selbstständigen, unselbstständigen oder ehrenamtlichen Tätigkeit nachgehen. Die Untersuchung bestätigte soziale, personelle, finanzielle und generative Motive für die Beschäftigung im Rentenalter. Das Erleben von Erfolg erfolgt Aufgaben- oder Tätigkeitsbezogen, Leistungsbezogen, über die Wahrnehmung durch andere und auf der persönlichen Ebene. Die Untersuchung zeigte eine deutliche Verschiebung der Beschäftigungsform, von vormals unselbstständiger in eine selbstständige Beschäftigungsform. Die Gründe für den Wechsel der Beschäftigungsform waren nicht Gegenstand dieser empirischen Arbeit. Externe Rahmenbedingungen, wie Infrastruktur und Arbeitszeitgestaltung sind zentrale Anforderungen an die Tätigkeit im Rentenalter und sollte bei zukünftiger Forschung als einflussnehmender Faktor weiter untersucht werden.

As a result of demographic change and the challenges for the social security systems, the extension of regular employment is at the centre of the current debate. More and more people are deciding to continue to participate in working life even after reaching retirement age, the so-called "Silver Worker". This empirical study examines the personal significance of work for older workers and how they perceive success and/or failure in their work. Furthermore, the question is answered which factors influence the continued employment from the perspective of the "Silver Worker". The information for answering the research questions was collected by means of qualitative surveys. The interviewees were persons who have already reached the legal retirement age and continue to work in a self-employed, employed or voluntary capacity. The research confirmed social, personal, financial and generative motives for employment at retirement age. The experience of success is task- or activity-related, performance-related, through the perception of others and on the personal level. The study showed a clear shift in the form of employment, from formerly dependent to self-employed. The reasons for the change in the form of employment were not the subject of this empirical study. External framework conditions such as infrastructure and working time organisation are central requirements for work in retirement age and should be further investigated as an influencing factor in future research.