Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Bedingt durch den demographischen Wandel und den Herausforderungen für die sozialen Sicherungssysteme steht die Verlängerung der Regelerwerbstätigkeit im Mittelpunkt der aktuellen Diskussion. Immer mehr Personen entschließen sich, auch nach Erreichen des Rentenalters weiter am Erwerbsleben teilzuhaben, die sogenannten „Silver Worker“. Auf Basis einer Literaturanalyse sollen die Fragen beantwortet werden, warum sich „Silver Worker“ dazu entschließen, weiter am Erwerbsleben teilzuhaben. Weiters soll beantwortet werden, welche organisationalen Anreize eine langfristige Einbindung älterer Beschäftigter unterstützen können. Der derzeitige Forschungsstand verweist auf vier wesentliche Motivgruppen mit deren Hilfe die Bedeutung von Arbeit und die Motivation der Tätigkeit älterer Personen erklärt werden: soziale, personelle, finanzielle und generative Motive. Weiters haben äußere Rahmenbedingungen Einfluss auf die Weiterbeschäftigungsneigung und sind daher für Arbeitsorganisationen von hoher Relevanz, um ihrerseits Anreize zu setzen, die die Einbindung älterer MitarbeiterInnen unterstützen kann.

Due to the demographic change and the challenges for the social security systems, the extension of regular employment is the focus of the current discussion. More and more people decide to continue participating in working life even after reaching retirement age, the so-called "Silver Worker". Based on a literature analysis, the questions should be answered why "Silver Worker" decide to continue to participate in the labor market. Furthermore, it should be answered which organizational incentives can support the long-term involvement of older employees. The current state of research points out four main motivational groups with the help of which the meaning of work and the motivation of the activity of older persons are explained: social, personal, financial and generative motives. Furthermore, external conditions influence the willingness to continue employment and are therefore of high relevance for work organizations in order to provide incentives that can support the involvement of older employees.