Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der demografische Wandel und die damit einhergehende steigende Nachfrage nach Pflegepersonal stellen in Anbetracht des Fachkräftemangels in der Pflege eine komplexe Problematik dar. Die Belastungen sind darüber hinaus im Pflegeberuf besonders hoch und daher sollte die betriebliche Gesundheitsförderung an Bedeutung gewinnen. Aus diesem Grund wird in der vorliegenden Masterarbeit untersucht, wie das österreichische Pflegepersonal im intramuralen Bereich die betriebliche Gesundheitsförderung wahrnimmt. Ziel der Arbeit war es aufzudecken, welche Belastungen und Anforderungen im Pflegeberuf relevant sind, welche betrieblichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen angeboten werden und wie diese wahrgenommen werden, die Herausforderungen bei der Nutzung von Maßnahmen aufzudecken, Verbesserungsstrategien zu erheben und zu zeigen, welche Relevanz gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen, insbesondere Wertschätzung haben. Im Zuge dessen wurde eine qualitative Studie mit zwölf Proband*innen, welche als Pflegepersonal im intramuralen Bereich in Österreich tätig sind, durchgeführt. Die Daten wurden anhand leitfadengestützter, mündlicher Einzelinterviews gewonnen und mittels einer Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen, dass die Wahrnehmung der betrieblichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen unterschiedlich ist, wobei der Großteil des befragten Pflegepersonals die angebotenen Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung als unzureichend hinsichtlich ihrer Bedürfnisse und Belastungen wahrnehmen. Es zeigt sich außerdem, dass die Belastungen und Anforderungen mit den Herausforderungen bei der Nutzung von Maßnahmen verknüpft sind und dass sich diese gegenseitig beeinflussen. Die Belastungen im Pflegeberuf können nicht durch Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung reduziert werden, wenn die Pflegepersonen aufgrund dieser Belastungen verhindert sind an Maßnahmen teilzunehmen. Die Belastungen müssen daher reduziert werden, um die Teilnahme an Maßnahmen zu ermöglichen. Um sicherzustellen, dass die betriebliche Gesundheitsförderung einen validen Beitrag zur Gesundheit des Pflegepersonals leisten kann, müssen die Arbeitsbedingungen dahingehend verbessert werden, dass die betriebliche Gesundheitsförderung überhaupt vom Pflegepersonal genutzt werden kann. In der vorliegenden Arbeit wurden Verbesserungsstrategien identifiziert und erkannt, wie hoch die Bedeutung von Arbeitsbedingungen und Wertschätzung für die Gesundheit des Pflegepersonals ist.