Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Burnout ist allgegenwärtig. Betroffene haben das Gefühl, alle körperlichen und seelischen Reserven verbraucht zu haben. Die Gründe für eine Erkrankung können vielseitig sein. Seien es zu lange Arbeitszeiten, Termindruck oder zu hohe Anforderungen an den Job. Der Anteil an Burnout-Erkrankten im IT-Sektor ist deutlich höher als in anderen Sektoren. Doch woran liegt das? Ein Sektor, der wegen seinen Freiheiten den Angestellten gegenüber und dem großen Raum für Kreativität einst hochgelobt wurde, soll der beste Nährboden für Burnout Erkrankungen sein? Diese Arbeit untersucht, ob die Burnout-Quote im österreichischen IT-Sektor durch den Einsatz alternativer Arbeitsmodelle gesenkt werden kann. Anhand einer Umfrage zum Thema Burnout, welche die Ergebnisse von Personen sowohl aus dem IT-Sektor als auch aus anderen Sektoren zeigt, sollen die möglichen Ursachen für die Erkrankung erforscht werden. Die Ergebnisse zeigen, dass der Einsatz alternativer Arbeitsmodelle im IT-Sektor, das Risiko an Burnout zu erkranken, senken kann.

Burnout is everywhere. Affected individuals feel physically and emotionally exhausted. There is a variety of factors that can contribute to this disease. Working too long hours, a busy schedule and excessive demands are just some of them. In the IT sector, the number of affected people is significantly higher than in any other field. How come that in a sector that once was praised to be extraordinarily progressive, since it offers flexibility and room for creativity, is thought to be leading in burning out their employees? This thesis examines if the burnout rate in the Austrian IT sector can be reduced by introducing alternative work models. A survey dealing with burnout, aimed at employees in the IT branch as well as other sectors, was used to evaluate possible causes of the disease. The results show that alternative work models in fact can reduce the risk of becoming burnt out.