Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die technologische Entwicklung hat ermöglicht, den Datenaustausch aber auch dislozierte Zusammenarbeit elektronisch durchzuführen. Neben der Verfügbarkeit der technischen Infrastruktur gibt es weitere aufzuarbeitende Aspekte, die für eine nachhaltig funktionierende dislozierte Zusammenarbeit erforderlich sind. Eine Problemstellung ist die Ungewissheit des Zusammenhangs der Erhöhung des dislozierten Arbeitsanteils mit Veränderungen der persönlich individuellen Arbeitsmotivation. Die Bachelorarbeit untersucht die Forschungsfrage: „Welche Veränderungen der persönlichen Arbeitsmotivation hat die Erhöhung des dislozierten Arbeitsanteils bei den Beschäftigten von Wien Digital bewirkt?“ Die Untersuchung erfolgt schrittweise mit der Aufarbeitung wissenschaftlicher Quellen, gefolgt von qualitativen Interviews und der Durchführung einer quantitativen Web-Umfrage. Die Ergebnisse zeigen eine signifikante Verbesserung der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit durch die Erhöhung des dislozierten Arbeitsanteils bei Wien Digital. Trotz hoher Zustimmung zu dislozierter Arbeit, werden die Motivatoren Wertschätzung, interessante Tätigkeit, Geld verdienen und Ziele erreichen noch höher bewertet, wogegen Büroarbeit leicht unterdurchschnittlich abschneidet. Als Einflussfaktoren werden bei dislozierter Arbeit die Einsparung des Arbeitsweges, die gewonnene Flexibilität und ungestörtes Arbeiten hoch bewertet, bei Büroarbeit sind dies der persönliche Kontakt und der informelle Austausch.