Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Im Arbeitsalltag leiden immer mehr Arbeitnehmer/innen an Langeweile, Unterforderung und Desinteresse. Im Jahr 2007 wurden von den Schweizern Rothlin & Werder dafür der Begriff Boreout entwickelt. Dieser Begriff hat viele Überschneidungen mit den bereits bekannten arbeitspsychologischen Konzepten Monotonie und Psychische Sättigung. In dieser Arbeit sollen Boreout, Monotonie und Psychische Sättigung im Arbeitsalltag identifiziert werden. Anhand von qualitativen Interviews mit Arbeitnehmer/innen, die sich selbst als desinteressiert, gelangweilt und unterfordert bezeichnen, wird analysiert, ob sich mittels Selbsteinschätzung der Arbeitnehmer/innen Boreout, Monotonie oder Psychische Sättigung erkennen lassen. Des Weiteren wird darauf geachtet, ob die Arbeitnehmer/innen tatsächlich die Ursachen für Boreout, Monotonie und Psychische Sättigung nennen und ob sie Verhaltensstrategien anwenden. Besonders interessant ist auch, ob in den einzelnen Abteilungen der Unternehmen Unterforderung und Überforderung nebeneinander existieren. Laut Werder & Rothlin (2014, S. 21) treten in Teams Boreout und Burnout oft gemeinsam auf.

At work many employees are suffering from lack of interest, boredom and underuse. In 2007 the Swiss management consultants Rothlin and Werder established the term boreout. Furthermore, they stated an overlap between boreout and the occupational concepts of monotony and psychological saturation. The aim of the present study is to assess boreout, monotony and psychological saturation at everyday work. Based on self-assessment and qualitative interviews of people claiming to be uninterested, bored or unchallenged, it will be assessed if characteristic causes of boreout, monotony and psychological saturation of employees are mentioned and if typical behavioural strategies are observed. In addition, it was stated that in many companies’, especially in teams, people with boreout and burnout are working close together.