Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Speziell nach dem Ende der coronabedingen Lockdowns ist das Thema Fachkräftemangel in den österreichischen Unternehmen wieder brandaktuell. Über 75% der Unternehmen sind aktuell schon davon betroffen, die Tendenz ist steigend. Der Fokus dieser Arbeit liegt in der Untersuchung der Zusammenhänge von Arbeitszufriedenheit mit Komponenten, die auch in Cafeteria-Systemen eingesetzt werden. Es konnte in dieser Arbeit gezeigt werden, dass Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeitgestaltung positive Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit haben. Somit kann für einzelne Branchen durchaus davon ausgegangen werden, dass ein Cafeteria-System positive Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit hat und somit zum Employer Branding beitragen kann. Dabei muss wahrscheinlich gar nicht die ganze Palette an Optionen bereitgestellt werden, jedoch sollte die Flexibilisierung der Arbeitszeit unbedingt Beachtung finden. Gerade das Employer Branding wird künftig im Kampf um Fachkräfte an Bedeutung gewinnen.

Especially after the end of the corona-related lockdowns, the issue of a shortage of skilled workers in Austrian companies is red hot again. Over 75% of companies are currently affected, and the trend is rising. The focus of this work lies in the investigation of the connections between job satisfaction and components that are also used in cafeteria systems. It was shown in this work that work-life balance and flexible working hours have positive effects on job satisfaction. It can therefore be assumed for individual sectors that a cafeteria system has a positive impact on job satisfaction and can thus contribute to employer branding. The entire range of options probably does not have to be provided, but making working hours more flexible should definitely be taken into account. Employer branding in particular will gain in importance in the future in the battle for skilled workers.