Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Vermehrter Personalabbau in Betrieben und damit einhergehend häufige berufliche Umbrüche für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, führen zu psychischer Beanspruchung und können eine Beeinträchtigung der psychischen Gesundheit aller Betroffenen mit sich bringen. Diese Studie befasst sich mit den Effekten von Arbeitsplatzunsicherheit, Jobverlust und sicherer Beschäftigung. Bei den 154 Teilnehmerinnen und Teilnehmern einer Online-Befragung wurden Burnout, die allgemeine Lebenszufriedenheit und Stresssymptome erhoben. Ferner eine Selbsteinschätzung hinsichtlich Gesundheitszustand und Arbeitsfähigkeit. Arbeitslose und unsicher Beschäftigte zeigten im Vergleich zu sicher Beschäftigten eine schlechtere Einschätzung ihres Gesundheitszustandes. Arbeitsplatzunsicherheit führt zu einer schlechteren Einschätzung der eigenen Arbeitsfähigkeit, Arbeitslosigkeit hingegen nicht. Sorge um den Verlust des Arbeitsplatzes steht in positivem Zusammenhang mit Burnout und Stresssymptomen. Sowohl sicher als unsicher Beschäftigte haben eine höhere allgemeine Lebenszufriedenheit als arbeitslose Personen. Eine weitere Auseinandersetzung mit den Folgen von Personalabbau ist in Hinblick auf den Erhalt der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Zeiten zunehmender beruflicher Transitionen unerlässlich.

Downsizing and frequent job-related changes lead to mental stress and may show negative outcomes on mental health. This study analyses the effect of job insecurity and job loss on burnout, stress, life satisfaction, health and work ability in comparison to secure employment using an online-sample of 154 employed and unemployed respondents. The unemployed and insecure employed assess themselves worse health than secure employed do. Job insecurity leads to a worse self-assessment regarding work ability, whereas unemployment has no effect. Concerns about job loss are in a positive relation to burnout and stress. Secure and insecure employed have a higher rate of life satisfaction than unemployed. A further research is highly recommended ensuring the preservation of mental health and work ability of people in times of increasing occupational transitions.