Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Aufgrund der fortschreitenden digitalen Transformation erfahren Unternehmen und Beschäftigte eine disruptive Veränderungen von Arbeitsinhalten und Arbeitsprozessen. Vorliegende Untersuchung befasst sich mit der Frage, inwiefern digitalisierte Arbeits- und Wissensinhalte dafür geeignet sind, Stresssymptome bei Beschäftigen zu erklären. Für die quantitative Erhebung kam ein Onlinefragebogen zur Anwendung. In der Analyse konnte eine stressauslösende Wirkung für die arbeitsplatzbezogenen Faktoren Technologischer Anpassungsdruck, Technologische Anforderung und Interdependenz gefunden werden. Je höher Beschäftigte den Druck zur Anpassung der eigenen Arbeitsweise an die Technologie am Arbeitsplatz wahrnehmen, desto eher kommt es zu Stressaufkommen. Stressaufkommen erklärt sich ferner durch ein hohes Maß an wahrgenommenen Anforderungen an die eigenen technologischen Kompetenzen sowie durch eine starke empfundene Abhängigkeit Anderer von der individuellen Arbeitsleistung. Für die Unternehmenspraxis zeigt sich Relevanz aufgrund der Erkenntnis der stressauslösenden Wirkung digitalisierter Arbeits- und Wissensinhalte zur Berücksichtigung in der Arbeitsplatzgestaltung.

Due to the ongoing digital transformation, companies and employees are experiencing disruptive changes in work content and work processes. The present study addresses the question of how digitized work- and knowledge-content is suitable for explaining stress symptoms in employees. For the quantitative survey, an online questionnaire was used. In the analysis, a stress-inducing effect was found for the workplace-related factors technological adaptation pressure, technological requirement and interdependence. The higher employees perceive the pressure to adapt their own way of working to the technology in the workplace, the sooner it comes to stress. Stress is also explained by a high degree of perceived demands on one's own technological competences and by a strong perceived dependence of others on individual work performance. For the company practice, relevance is shown by the knowledge of the stress-inducing effects of digitized work- and knowledge-content for consideration in the workplace design.