Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Führung und Geschlecht. Dabei wird der eigenschaftstheoretische Ansatz der Führungsforschung mit den Geschlechterrollen und Geschlechtsstereotypen in Verbindung gebracht. Eigenschaften, die als ‚typisch männlich‘ bzw. ‚typisch weiblich‘ typisiert werden, werden herangezogen um herauszufinden, welche Eigenschaften von männlichen und weiblichen Führungskräften erwartet werden. Dazu wählte die Versuchsgruppe aus den vorgegebenen Eigenschaften jene aus, welche ein Mann bzw. eine Frau aufweisen sollte um eine erfolgreiche Führungskraft werden zu können. Die Ergebnisse wurden mit einer bereits erfolgten Untersuchung aus 2004 in Verbindung gesetzt um Veränderungen feststellen zu können. Auch wurde eine Reihung der von der Versuchsgruppe als wichtig empfundenen Eigenschaften vorgenommen.

This thesis focus on the topic leadership and gender. Therefore, a theoretical approach was used to combine the leadership theory with gender stereotypes as well as with gender role models. Leadership skills can be divided into typical male and typical female attributes. Those attributes are set into correlation with typical characteristica of female and male leaders. Therefore a reference group was used to get a reference example for the expected leadership values of male and female leaders. Those results were set into relation with a reference study, which was made 2004, to identify differences. Additional a ranking was made, to highlight the most expected characterisica of leaders.