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  Titel: Männer führen anders- Frauen auch. Gibt es geschlechtsspezifische Führungsstile?
  AutorIn: Barbara REITBAUER
  Typ: Bachelorarbeit
  ÖFOS 2012 Code:
  Institution: Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPBA
  Betreuung: Margit Kanka
  Datum: 2013
  Abstract (de):
Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Themenkomplex Führung und Geschlecht, genauer mit der Frage, ob es Unterschiede im Führungsstil von Männern und Frauen gibt. Um diese Frage zu beantworten, wurde eine intensive Literaturrecherche durchgeführt, deren Ergebnisse in zwei Themenbereiche geordnet wurden: Der Themenbereich Geschlecht widmet sich den theoretischen Grundlagen der Geschlechterforschung, wie der Gleichheitstheorie oder der Differenztheorie. Weiters werden in diesem Themenbereich die Eigenschaften, die den Vertretern und Vertreterinnen der Geschlechter zugeschrieben werden, und die historische Entwicklung dieser Zuschreibung, ausgeführt. Ein Schwerpunkt wird in diesem Themenbereich auf die Geschlechterrollen, die Geschlechtsrollenstereotype, deren Beschreibung und Auswirkung und die Berufsrollenstereotype gelegt. Im Themenkomplex Führung werden nach einem Abriss gängiger Führungstheorien, Meinungen zum ‚typisch weiblichen‘ Führungsstil zusammengefasst
  Abstract (en):
This Bachelor Thesis will deal with the complex subject, ”leadership and genderis there a different leadership style for male and female leaders?”. To answer that question, a detailed literature research was performed. The thesis will be divided into two different theme blocks. The first theme block will handle the subjects sex and gender. It will discuss the theoretical and scientific fundament of the gender studies. Another focus point in that chapter will be the discussion of the historical approach to describe the various features of both sexes. Another focus point of that chapter is the investigation and discussion of different role models due to their connectivity and compatibility to different gender types. In the second block of that thesis, the overall leadership skills are discussed, with special remarks and focus to the typical female leadership qualities and stereotypes.
  Keywords (de): Führung, Geschlecht, Geschlechtsrolle, ‚typisch weiblicher‘ Führungsstil
  Keywords (en): sex and gender, stereotype, female leadership