Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Beantwortung der Fragen: „Wie wird die seit 2013 bestehende gesetzliche Verpflichtung zur Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Fehlbelastungen von österreichischen Unternehmen umgesetzt?“ und „Wie wird die Kosten-Nutzen-Rechnung dieser Umsetzung von den Unternehmen eingeschätzt?“ liegt im Zentrum dieser Arbeit. Der theoretische Teil gibt einen Überblick über die grundlegenden Konzepte und gesetzlichen Vorgaben, des Weiteren werden Vor- und Nachteile aus Unternehmenssicht aufgezeigt. Elf ExpertInnen liefern Informationen, die in Themenblöcke geclustert werden: Definition, Motivation, Art der Umsetzung, Kosten-Nutzen-Rechnung und Bewertung des Gesetzes. Es wird erkennbar, dass die Umsetzung individueller Art ist und vor allem im Bereich der Maßnahmenumsetzung die größte Schwierigkeit liegt. Die VertreterInnen der Unternehmen empfinden eine positive Kosten-Nutzen-Rechnung in Bezug auf die verpflichtende Evaluierung. Der weitere Forschungsansatz wird mit zu überprüfenden Hypothesen dargestellt. Aus der Verknüpfung der Theorie und Praxis wird ersichtlich, dass eine Erfolgsmessung für die Bestätigung des Nutzeneffektes notwendig ist. Darüber hinaus kann die Kombination aus Personalmanagementinstrumenten, wie MitarbeiterInnenbefragung und verpflichtende Arbeitsplatzevaluierung, einen Mehrwert bringen.

The aim of this thesis is to identify the way of dealing with the mandatory evaluation of work in Austria. Furthermore, the study was designed to gain information about the cost-benefit analysis. The theoretical point of view shows the main concepts on psychic strain as well as legal obligations. Advantages and disadvantages for companies are discussed.  Interviews were conducted with eleven partners who are responsible for dealing with projects within Austrian companies. Findings are clustered in five categories: definition, motivation, way of realization, cost-benefit analysis and appraisal of legal obligations. Key findings show that the most difficult part for companies is the realization of activities because of evaluations of workplaces. Anyway, the representatives believe in a positive cost-benefit analysis and see valuable benefits. Hypotheses have been developed to show further need of research within the mentioned field. Reviewing literature and research findings show that operating numbers need to be used for measurement of any success. Beyond that it is suggested to combine corporate projects like employee surveys with the mandatory evaluation of workplace.