Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Aufgrund zahlreicher Lockdowns, welche seit Beginn der COVID-19 Pandemie umgesetzt wur-den, erfuhr das Thema Home Office eine bis dahin ungeahnte Dynamik. War Home Office bis dahin in manchen Bereichen durchaus vorhanden, zählte es allerdings bis zum Ausbruch der COVID-19 Pandemie nicht zu den intensiv betriebenen Methoden flexibler Gestaltung von Ar-beitszeit. Im Rahmen dieser Arbeit wird der Fokus auf die Nutzung von Home Office innerhalb der Abteilung für Informatik, Kommunikations- und Medizintechnik (IKT/MT) der Kärntner Lan-deskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft (KABEG) gelegt. Zur Untersuchung der aufgestell-ten Hypothesen wurde ein standardisierter Fragebogen erarbeitet und anschließend eine web-basierte, quantitative Befragung durchgeführt. Entgegen vieler Studien zeigten diese Analy-sen, dass es zu keiner Verschlechterung der Arbeitszufriedenheit durch eine erhöhte Nutzung von Home Office gekommen ist. Die Ergebnisse legen nahe, dass eine verstärkte Kommuni-kation der Mitarbeiter_innen und periodische Meetings einer Verschlechterung der Arbeitszu-friedenheit entgegengewirkt haben. Zudem wurde gezeigt, dass Frauen innerhalb der IKT/MT-Abteilung eine erhöhte Neigung zu Präsentismus haben als Männer.

Due to numerous lockdowns, which have been implemented since the beginning of the CO-VID-19 pandemic, the topic of working from home has experienced an unprecedented boost. While home office was definitely available in some areas up to that point, it was not one of the intensively used methods of flexible working hours until the outbreak of the COVID-19 pande-mic. As part of this work, the focus is on the use of home office within the department for IT, communication and medical technology (IKT/MT) of the Carinthian State Hospital Operating Company (KABEG). To examine the hypotheses put forward, a standardized questionnaire was developed and then a web-based, quantitative survey was carried out. Analyzes show that, contrary to many studies, job satisfaction has not deteriorated as a result of increased use of home office. The results suggest that increased employee communication and periodic meetings counteract a deterioration in job satisfaction. It was also shown that women within the ICT/MT department have a higher tendency towards presenteeism than men.