Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Aufgrund des demografischen Wandels wird es für Organisationen zunehmend schwieriger, Fachkräfte zu finden und Schlüsselpositionen zu besetzen. Um dieser Problematik entgegenzuwirken, ist es von enormer Wichtigkeit, dass sich Unternehmen mittels einer Employer Brand am Arbeitsmarkt als attraktive Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber positionieren. Basierend auf Expertinnen- und Experteninterviews wird ein Praxisabgleich der Erfolgsfaktoren durchgeführt und es werden Maßnahmen erhoben, die bereits in Unternehmen implementiert wurden und welche die Employer Brand erfolgreich beeinflussen. In weiterer Folge geben die Interviewpartnerinnen und Interviewpartner Aufschluss darüber, welche positiven Auswirkungen Employer Branding mit sich bringt. Die Ergebnisse zeigen, dass die Organisationen eine Vielfalt von Benefits einsetzen, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden. Employer Branding ermöglicht es, die Bindung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an das Unternehmen zu verstärken und damit die Verweildauer zu erhöhen und die Fluktuation zu senken.

Due to demographic change it is becoming more and more difficult for businesses to find qualified employees and to fill key positions. To counteract these problems it is tremendously important that companies position themselves as attractive employers on the job market. Experiences with key success factors as made by experts will be explored and compared using expert interviews. Measures will also be determined, which have already been implemented and have influenced the Employer Brand successfully. Subsequently the interview partners should give information about positive effects, which Employer Branding can have. The results show that companies use a variety of fringe benefits to satisfy the different needs of the employees. Employer Branding can not only strengthen the loyalty of employees to the company and increase the time employees spend at work, but it can also reduce personnel fluctuation.