Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In der vorliegenden Arbeit wurde die Bedeutung der psychologischen Testverfahren in der Personalauswahl von Führungskräften empirisch untersucht. Die Akzeptanz der psychologischen Tests sowie deren Nutzen für das Unternehmen wurden ebenfalls näher beleuchtet. Mittels einer qualitativen Befragung wurden sechs HR-Experten und Personalverantwortliche interviewt, die im Bereich der Personalauswahl von Führungskräften tätig sind. Ergebnis dieser Erhebung ist, dass psychologischen Testverfahren ein bedeutender Stellenwert beigemessen wird, wenn sie in Kombination mit anderen eignungsdiagnostischen Auswahlmethoden in der Personalauswahl von Führungskräften eingesetzt werden. Mithilfe der psychologischen Testverfahren, die führungsrelevante Persönlichkeitseigenschaften erfassen, kann eine höhere Treffsicherheit bei BewerberInnen erzielt, die Berufsleistung besser vorausgesagt und eine Fehlbesetzung im Unternehmen reduziert werden. Obwohl die Akzeptanz der psychologischen Tests bei BewerberInnen nicht sonderlich hoch ist, rechtfertigt sich dieser Einsatz durch eine fundierte Personalauswahl, welche die Fluktuationsquote beeinflusst, was wiederum zu einem wirtschaftlichen Nutzen für das Unternehmen beiträgt.

The importance of psychological testing in the selection of executives is examined in this empirical study. The acceptance of psychological tests as well as their benefit for organizations are investigated. Six HR experts and HR managers who are currently involved in personnel selection of executives have been interviewed. The result of this survey is that psychological tests, when combined with other aptitude methods, have a significant role in the selection of executives. Psychological tests measuring relevant management skills as well as personal characteristics aid in accurately predicting job performance and minimize inopportune placement within the organization. Although most applicants are not in favor of psychological testing, its use is justified by accurate personnel selection which reduces the turnover rate, thus contributing to economic benefits for the organization.