Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Aufgrund der Problematik des demografischen Wandels und des anhaltenden Fach- und Führungskräftemangels, ist es für Organisationen wichtiger denn je geworden, sich dem Thema Employer Branding und der Steigerung der Attraktivität hinreichend zu widmen. Die ist notwendig, um im Wettbewerb, um die besten Talente bestehen zu können und Schlüsselkräfte langfristig zu binden. Basierend auf einer Literaturrecherche werden die Fragen nach den Erfolgsfaktoren und der Definition eines attraktiven Unternehmens, sowie die Auswirkungen der Attraktivität auf die Motivation und Bindung beantwortet. Elemente, die als Erfolgsfaktoren gelten, sind sowohl materieller, als auch immaterieller Natur. Die Ergebnisse der Studien zeigen, dass sich die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über die Jahre hinweg verändern und jedes Individuum unterschiedliche Interessen verfolgt. Dies macht es notwendig, dass die Organisationen auf die individuellen Bedürfnisse eingehen und vielfältige Anreizsysteme bieten.

Due to the problems of the demographic change and the ongoing shortage of specialist and management personnel, it is more important than ever to focus on developing and strengthing the employer brand to attract and retain employees. This is necessary to remain successful in the competition for highly qualified employees, as well as to hold on to its key employees. Based on a Literature search the questions on success factors, the definition of an attractive employer and how they will affect motivation and loyalty have been answered. Key success factors can be of both a material and a non-material nature. The results of the studies showed that the social needs of employees have changed over the years and the interests of each individual might be different. This makes it necessary for the companies to be willing to respond to the individual needs and to offer many various incentives.