Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Digitalisierung in der Personalauswahl verändert Recruiting-Prozesse und infolgedessen auch das Tätigkeits- und Berufsfeld der RecruiterInnen grundlegend. In der vorliegenden Ar-beit wurde untersucht, wie RecruiterInnen digitale Recruiting-Instrumente in der Praxis einset-zen und wahrnehmen, wie sie die Digitalisierung im Recruiting-Prozess empfinden und welche Veränderungen sich in ihren Tätigkeiten als RecruiterInnen bemerkbar machen. Um die For-schungsfragen beantworten zu können, wurde eine qualitative Befragung anhand von teilstruk-turierten Einzelinterviews durchgeführt. Befragt wurden RecruiterInnen aus Großteils techno-logischen Branchen, jedoch mit unterschiedlicher Berufserfahrung, um diverse Praxiseinblicke zu erhalten. Diese Forschung zeigte sehr deutlich, dass die Digitalisierung für RecruiterInnen als eine wesentliche Erleichterung wahrgenommen wird und die Effizienz im Recruiting-Pro-zess enorm gestiegen ist. Digitale Instrumente werden in der Praxis sehr unterschiedlich be-wertet, abhängig von der Passung zu den Recruiting-Strategien. Vor allem durch die Digitali-sierung oder Automatisierung von Standard-Prozessen können schnellere Einstellungsent-scheidungen getätigt und eine gute Candidate-Experience gewährleistet werden. Im Fokus stehen die RecruiterInnen, die von bestimmten Tätigkeiten Abstand nehmen mussten, jedoch aufgrund ihrer Expertise und ihren empathischen Fähigkeiten stets einen wichtigen Bestandteil im Recruiting-Prozess beitragen werden. Es ist allerdings davon auszugehen, dass sie ver-mehrt eine beratende Rolle zwischen Fachabteilungen und BewerberInnen einnehmen.

Digitalization in personnel selection is fundamentally changing recruiting processes and, as a result, the field of activity and profession of recruiters. This study investigated how recruiters use and perceive digital recruiting tools in practice, how they perceive digitization in the recruit-ing process, and what changes are noticeable in their activities as recruiters. In order to answer the research questions, a qualitative survey was conducted using semi-structured individual interviews. Recruiters from mostly technological industries, but with different professional ex-perience, were interviewed to gain diverse practical insights. This research showed very clearly that digitalization is perceived as a significant facilitation for recruiters and that efficiency in the recruiting process has increased enormously. Digital tools are evaluated very differently in practice, depending on the fit to the recruiting strategies. In particular, the digitization or auto-mation of standard processes can lead to faster hiring decisions and ensure a good candidate experience. The focus is on recruiters, who have had to step back from certain activities, but who will always make an important contribution to the recruiting process due to their expertise and empathic skills. However, it can be assumed that they will increasingly take on an advisory role between specialist departments and candidates.