Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wird die Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl, insbesondere der Einsatz der psychologischen Testverfahren in der berufsbezogenen Eignungsbeurteilung dargestellt. Anhand einer literaturbasierten Analyse werden die psychologischen Testverfahren in der Berufseignungsdiagnostik näher untersucht. Ein weiterer Forschungsaspekt dieser Arbeit ist das Aufzeigen der Unterschiede diverser berufsbezogener psychologischer Tests, die auf verschiedenen Theoriemodellen basieren, sowie die Vorstellung der am häufigsten verwendeten Testverfahren. Des Weiteren werden Einsatzfelder, Einsatzhäufigkeit sowie Vor- und Nachteile der psychologischen Testverfahren in der Eignungsdiagnostik analysiert. In dieser Arbeit wurden folgende literaturbasierte Erkenntnisse erzielt: In der Berufseignungsdiagnostik werden vor allem die kognitiven Fähigkeitstests sowie die Persönlichkeitsverfahren eingesetzt. Mithilfe dieser psychologischen Tests, die zu den eigenschaftsorientierten Verfahren gehören, kann die Berufsleistung der BewerberInnen besonders sicher vorausgesagt werden. Sie gehören daher zu den validesten eignungsdiagnostischen Verfahren. Obwohl ihr Einsatz im Unternehmen zu einem hohen wirtschaftlichen Nutzen beiträgt, werden sie im deutschsprachigen Raum selten eingesetzt. Um diese theoretischen Ergebnisse zu überprüfen, werden sie einer nachfolgenden empirischen Untersuchung unterzogen.

This bachelor thesis examines aptitude diagnostics in personnel selection, particularly the use of psychological tests in job-related aptitude diagnostics. The analysis, which is literaturebased, will more closely examine psychological tests in occupational aptitude assessment. Another key research component in this thesis is to show the differences in the diverse occupational psychological tests, which are based on different theoretical models and the presentation of the most frequently used tests. For further application, the frequency of their use is analyzed as well as the pros and cons of psychological tests in personnel selection.

The following literature-based results have been determined in this thesis: In the occupational aptitude assessment are primary used general mental ability tests as well as personality tests. These tests, which both belong to the attributes-orientated methods of personnel selection, can accurately predict job-performance of candidates. They belong, therefore, to the most valid aptitude diagnostic methods. Even though their use by companies contributes to high economic benefits, they are rarely used in German-speaking regions. The verification of these theoretical results forms the basis for the following empirical survey.