Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Durch den demographischen Wandel und die zeitliche und räumliche Ressourcenschonung sind Bewerbungsgespräche via VC-Tools zu einer gängigen Praxis geworden. Im Fokus dieser Arbeit stehen die Auswirkungen auf das Kommunikationsverhalten der BewerberInnen bei Ge-sprächen, die via VC- Technologie geführt werden. Mittels Qualitativer Forschung wird erar-beitet, ob und wenn welche Auswirkungen, aus Sicht der BewerberInnen durch die Nutzung eines VC-Tool hervorgerufen werden. Ein besonderes Augenmerkt liegt dabei auf dem Kom-munikationsmodell von Schulz von Thun, da dieses in der Praxis einfach anzuwenden ist und auch von Laien gut verstanden werden kann. Festzuhalten ist, dass Kommunikation eng mit Wahrnehmung und Empfindungen einhergeht. Ob und in welchem Ausmaß, ein zwischen ge-schaltetes Medium wie VC- Technologie darauf Einfluss hat, gilt zu diskutieren.

Due to demographic change and the need to conserve time and space resources, job inter-views via VC tools have become a common practice. The focus of this paper is on the impact on applicants' communication behavior during job interviews conducted via VC technology. Qualitative research is used to investigate whether and what effects the use of a VC tool has on applicants' communication behavior. Particular attention is paid to Schulz von Thun's com-munication model, as it is easy to apply in practice and can be understood by laypersons. It should be noted that communication is closely linked to perception and sensations. Whether and to what extent an intermediary medium such as VC technology has an influence on this is a matter for discussion.