Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Eine zunehmende Anzahl von Personen mit Autismus-Spektrum Störung verrichten ihre be-ruflichen Tätigkeiten teilweise in alternierender Telearbeit. Mittels Leitfaden-Interviews wurden Erfahrungen von Menschen mit Autismus-Spektrum Störung mit alternierender Telearbeit er-hoben. Dabei wurden sowohl die Gestaltung und Umsetzung, sowie die wahrgenommenen Auswirkungen alternierender Telearbeit untersucht. Darüber hinaus wurde erfasst, in welcher Form Unterstützungsangebote von Menschen mit Autismus-Spektrum Störung im Arbeitsle-ben angenommen werden und Anregungen und Wünsche für die bessere Durchführung von alternierender Telearbeit für Menschen mit Autismus-Spektrum Störung gesammelt. Die Un-tersuchung zeigt, dass die Erfahrungen der Befragten mit alternierender Telearbeit stark vari-ieren und keine allgemein gültige Aussage über deren Umsetzung getroffen werden kann. Darüber hinaus hat die Hälfte der Befragten hat den Arbeitgebern die eigene Diagnose nicht mitgeteilt und auch keinerlei Unterstützung diesbezüglich in Anspruch genommen. Zur Beant-wortung der Forschungsfragen, lässt sich aus den Ergebnissen jedoch ableiten, dass das Ar-beiten zuhause für Personen mit Autismus-Spektrum Störung einige erleichternde Aspekte aufweist und einen hohen Stellenwert hat. So werden eine weitgehend flexible Arbeitszeitge-staltung und die Reduktion sozialer Kontakte als größte Vorteile der Heimarbeit genannt. Dar-über hinaus werden eine Verbesserung der technischen Ausstattung und die Einführung von Einzelbüros für Personen mit Autismus-Spektrum Störung als hilfreich bei der Durchführung von alternierender Telearbeit empfunden. Praktische Indikationen ergeben sich unter anderem in der Entwickklung von HR-Maßnahmen, sowie einer autismus-spezifischen Schulung der Führungskräfte von Personen mit Autismus-Spektrum Störung, um deren individuellen Bedürf-nisse im Arbeitsalltag besser berücksichtigen zu können.

An increasing number of people with autism-spectrum disorderpartly works in alternating tele-work. Experiences of people of autism-spectrum disorder with alternating tele-work were coll-ected with the help of guided interviews. The organisation and implementation as well as the effects of alternating tele-work were examined. Furthermore, it was recorded in what form pe-ople with autism-spectrum disorder use the offer of assistance in their worklife. Suggestiones and wishes for a better execution of alternating tele-work for people with autism-spectrum dis-order were collected. The study shows, that the experiences of the interviewees with alter-nating tele-work varied greatly and no universal statement can be made. Moreover, half oft he interviewees did not inform their employers about their diagnosis and did not use any offers of assistance. Looking at the results to answer the research questions the conclusion can be drawn that working from home has several alleviating aspects for people with autism-spectrum disorder and entails a high status. Flexible working hours and the reduction of social contacts were named as positive aspects. The improvement of technical equipment and the implemen-tation of 1-person-offices for people with autism-spectrum disorder were felt to be helpful fort he execution of alternating tele-work. Practical indications derive from the development of HR-measurements as well as an autism specific training for management working with staff with autism-spectrum disorder to better meet their individual needs in the working place.