Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Chronobiologie wird in der Literatur als Lehre der menschlichen Rhythmen beschrieben und ist für jede Person individuell. Wissenschaftler:innen unterscheiden hierbei zwischen zwei Haupttypen – dem Abend- und dem Morgentypen. In dieser Arbeit soll der Fokus auf einem Wiener Personalberatungsunternehmen liegen, welches das Vertrauensarbeitszeitmodell im Unternehmen anbietet. Auf Basis des konzeptionellen Rahmens wurde im Sinne einer quantitativen Untersuchung, ein Online-Frageboden an die Mitarbeiter:innen des Personalberatungsunternehmens (n=161) ausgeschickt. In der empirischen Untersuchung wurde nachgeforscht, ob es einen signifikanten Unterschied innerhalb der Gruppen der Chronotypen gibt hinsichtlich der tatsächlichen Arbeitszeit. Die Ergebnisse machen deutlich, dass ein signifikanter Unterschied bloß im Büro, nicht aber im Home-Office gefunden werden konnte. Darüber hinaus wurde ein näherer Blick auf die Arbeitszufriedenheit, das Commitment und die Konzentrationsfähigkeit geworfen. Mittels Hypothesentests wurde überprüft, ob es hinsichtlich dieser Konstrukte Unterschiede innerhalb der tatsächlichen Arbeitszeit gibt. Bei allen drei Konstrukten konnte kein signifikanter Unterschied, innerhalb der Stichprobe, entdeckt werden. Da die deskriptiven Ergebnisse eine hohe Arbeitszufriedenheit, ein hohes Commitment sowie eine gute Konzentrationsfähigkeit feststellen konnte und zudem zeigten, dass sich die Chronotypen gut ihrer präferierten Arbeitszeit anpassen können, kann durchaus für die Vertrauensarbeit bzw. flexible Arbeitszeitmodelle gesprochen werden, weshalb mehrere Unternehmen diese in der Praxis anwenden könnten, wobei hier auch auf die notwendige Unternehmenskultur geachtet werden muss.

Chronobiology is described in literature as the study of human rhythms and is individual for each person. Scientists distinguish between two main types - the evening and the morning type. In this thesis the focus will be on a Viennese personnel consulting company, which offers the trust-based working time model in the company. Based on the conceptual framework, an online questionnaire was sent out to the employees of the HR consulting firm (n=161) in the sense of a quantitative study. In the empirical investigation it was investigated whether there is a significant difference within the groups of chronotypes regarding the actual working time. The results make clear that a significant difference could only be found in the office, but not in the home office. In addition, a closer look was taken at job satisfaction, commitment and the ability to concentrate. Hypothesis tests were used to examine whether there were differences in these constructs within the actual working hours. For all three constructs, no significant difference, within the sample, could be discovered. Since the descriptive results showed a high level of job satisfaction, a high level of commitment and a good ability to concentrate, and also showed that the chronotypes can adapt well to their preferred working hours, there is a strong case for trust-based work or flexible working time models, which is why several companies could apply them in practice, although the necessary corporate culture must also be taken into account here.