Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Vertrauen in Organisationen scheint der modernen, schnelllebigen Welt gegenüberzustehen, weil es vorwiegend auf der Dauerhaftigkeit von Lebensumständen aufgebaut ist. Da es aber einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg und Misserfolg von Unternehmen leisten kann, ist es Gegenstand dieses Beitrags. Untersucht wurden mögliche Zusammenhänge zwischen dem subjektiven Vertrauen von Organisationsmitgliedern gegenüber dem Arbeitsteam, zu dem Arbeitsumfeld, der Führung und den Variablen Unternehmensgröße und Hierarchie. Hierzu haben 57 TeilnehmerInnen den aus Likertskalierten 37 Items und soziodemographischen Fragen bestehenden Onlinefragebogen vollständig beantwortet. Die Ergebnisse der Untersuchung stützten die Hypothese 2c), die einen Zusammenhang zwischen „Vertrauen in die Führung“ und „Unternehmensgröße“ beschrieb. Die weiteren Zusammenhangshypothesen wurden nicht bestätigt, jedoch zeigte sich eine Tendenz des Zusammenhangs bei den Variablen „Vertrauen in die Arbeitsumgebung“ und „Hierarchie“. Die Aktualität des Themas und die Verschiedenheit der Untersuchungsergebnisse von der recherchierten Literatur regen zu einer weiteren Auseinandersetzung mit dem Thema im Alltag und in der Forschung an.

Trust in organizations seems to face the methods of modern, fast-paced world, because it is built primarily on the durability of life circumstances. Because it can cause a significant contribution to the success and failure of companies, it is the subject of this paper. Possible correlations between the subjective confidence of members of organizations in relation to the work team, to the working environment, the management and the variables company size and hierarchy were investigated. To this end, 57 participants have fully answered the consisting of 37 Likert - scaled items and sociodemographic questions online questionnaire. The results of the study supported the hypothesis 2c), which described an association between "trust in management" and "company size". The broader context hypotheses have not been confirmed, however, a tendency of the relationship among the variables “confidence in the work environment" and "hierarchy" showed up. The topicality of the subject and the diversity of findings from the literature researched encourage a further discussion of the topic in everyday life and in research.