Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Es gibt in Europa einerseits steigende Inzidenzen und Krankenstandsdauern bei psychischen Erkrankungen und Burnout, andererseits gesetzliche Rahmenbedingungen, um dieser Entwicklung entgegenzuwirken. Die vorliegende Arbeit untersucht anhand qualitativer ExpertInneninterviews welche Maßnahmen zur Prävention psychischer Belastungen in österreichischen Unternehmen umgesetzt werden. Es zeigt sich, dass die gesetzlich vorgeschriebene Evaluierung psychischer Belastungen häufig nicht den Vorgaben entsprechend durchgeführt wird. Viele Unternehmen stecken hier in oder nach der Erhebungsphase fest. Zur Ableitung von Maßnahmen, die geeignet sind präventiv zu wirken, kommt es derzeit eher selten. Es werden vermehrt Maßnahmen der Verhaltensprävention durchgeführt, die jedoch die Arbeitssituation der Beschäftigten nicht langfristig verbessern. Zur Imagepflege werden gerne öffentlichkeitswirksame Angebote auch zum Thema Burnout inszeniert, die jedoch am Kern der Prävention vorbeigehen. Das Führungsverhalten als das von den Expertinnen und Experten am wichtigsten wahrgenommene Thema mit dem größten Handlungsbedarf zur Prävention psychischer Belastungen wird in den Unternehmen derzeit kaum behandelt.

In Europe on the one hand there are increasing incidences and sick leave periods in mental illness and burnout, on the other hand legal conditions to counteract this trend. The present study uses qualitative expert interviews to examine measures implemented in Austrian companies to prevent mental stress. It turns out that the mandatory evaluation of psychological stress in the workplace is often not performed according to the guidelines. Many companies get stuck permanently in or after the survey phase. Currently companies rarely deduce measures that are appropriate to have a preventive effect. Measures of behavioral prevention, that do not improve the working conditions of employees in the longterm, are implemented more often. For image purposes concerning burnout too, actions with strong public outreach are staged, that miss the target area of prevention. Leadership behavior as the main theme perceived by the experts, with the greatest need for action to prevent mental stress, is currently hardly dealt with in the companies.