Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Dem durch Statistiken belegten Aufwärtstrend psychischer Erkrankungen und Verhaltensstörungen sowie dem steigenden Auftreten von Burnout wird in Europa durch gesetzliche Rahmenbedingungen zu begegnen versucht. Die Arbeit ermittelt durch Auswertung vorliegender aktueller Befragungen, welche Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention psychischer Belastungen in Unternehmen durchgeführt werden. Es zeigt sich, dass zum überwiegenden Teil Maßnahmen der Verhaltensprävention und der betrieblichen Gesundheitsförderung angeboten werden. Nur bedingt werden vom Gesetz vorgesehene Maßnahmen der Verhältnisprävention durchgeführt. Während betriebliche Gesundheitsförderung und gesunde Führung in großen Unternehmen bereits thematisiert werden, gilt das für kleine Unternehmen kaum. Es konnte sowohl festgestellt werden, dass das Führungsverständnis Einfluss auf die Durchführung der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsplatzevaluierung hat, als auch, dass die Auswirkungen der Evaluierung Rückwirkungen auf das Führungsverständnis haben. Insbesondere Burnout kann durch gesunde Führung verhindert werden, viele Unternehmen vermeiden aber die Auseinandersetzung mit psychosozialen Risiken.

Legal regulations in Europe try to tackle the upward trend of mental illness and behavioral disorders and the increasing incidence of burnout documented by statistics. This work identifies the activities of workplace health promotion and prevention of mental stress undertaken by companies evaluating current surveys. It turns out that for the most part measures of behavioral prevention and workplace health promotion are offered. Statutory measures of situational prevention are conducted only partly. While workplace health promotion and healthy management are already discussed in great companies, that hardly applies to small businesses. It was found that both, the management style has an impact on the implementation of the statutory workplace evaluation, and the implications of the evaluation show effects on the management style. In particular burnout can be prevented through healthy leadership, but many companies dodge the issue of psychosocial risks.