Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Karrierewahl stellt für Studierende eine wichtige Aufgabe beim Einstieg in das Berufsleben dar. Die Entscheidungsfindung ist komplex und kann von kritischen Faktoren (nach Gati et al. 1996) begleitet werden, die die Karrierewahl erschweren und dadurch verzögern. Neben der Entscheidung für eine Karriere oder einen Beruf ist persönliches Karriere Engagement (nach Hirschi et al., 2014) im Berufsleben und für den Karriereeinstieg von Relevanz. Universitäten bieten mit Karrierecentern Studierenden Unterstützung beim Einstieg in das Berufsleben und Karriereberatung an. Der heutige Arbeitsmarkt ist durch schnelle Veränderungen geprägt, die Wahl einer Karriere oder eines Berufs wird im Erwerbsleben meist öfter als nur einmal getroffen. Die vorliegende Studie untersucht daher den Zusammenhang zwischen Karriere Engagement (nach Hirschi et al., 2014) und kritischen Faktoren bei der Karrierewahl (nach Gati et al. 1996) sowie die Zusammenhänge zwischen den beiden genannten Konstrukten und der Nutzungshäufigkeit von Karrierecentern an Hochschulen. Die Untersuchung wurde mit Studierenden der Universität Wien (N=136) durchgeführt. Das Karrierecenter an der Hochschule wies geringe Nutzungsraten auf. Den Studierenden war die Breite des Leistungsspektrums des Karrierecenters nicht bekannt, obwohl anhand der kritischen Faktoren bei der Karrierewahl (nach Gati et al. 1996) ein Bedarf an Karriereberatung festgestellt werden konnte. Bei den untersuchten Beziehungen konnte nur ein Zusammenhang zwischen Karriere Engagement (nach Hirschi et al., 2014) und dem kritischen Faktor Mängel an der Informationsbasis bei der Karrierewahl identifiziert werden. Karriere Engagement (nach Hirschi et al., 2014) trägt zur Erklärung von 2,9 % der Varianz des Faktors Mängel an der Informationsbasis bei.

Career choice is a vital task for students transitioning from university into the working world. This complex process is often influenced and even hindered by critical factors (Gati et al. 1996). Career centres located on university campus offer support with regards to career choices as well as entry into the working world. In today´s working world personal agency shown by proactive career behaviour (Hirschi et al., 2014) is getting more and more important. Career decisions also have to be made more than once in a lifetime. The aim of this research paper is to explore the correlation between proactive career engagement (Hirschi et al., 2014) and critical factors within the career choice (Gati et al. 1996) as they relate to the usage of university career centre services by students. The study was conducted among students at Vienna University (N=136). Even though a need for career counselling could be demonstrated, university career centres were underused and students were not aware of the full range of the services on offer. The only correlation that could be determined was between career engagement (Hirschi et al., 2014) explained 2,9 % of variance in the critical factor.