Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Bei betrieblichen Aus- und Weiterbildungsprogrammen sollten nicht nur die Unternehmensziele, sondern auch die individuellen Ziele der Mitarbeiter/innen berücksichtigt werden, damit langfristig der Erfolg gesichert ist. Der Einsatz von Mitarbeiter/innen-Befragungen zu Bildungsinteressen und Bildungswünschen schafft hierfür eine wichtige Ausgangsbasis. In dieser Arbeit wird anhand einer Mitarbeiter/innen-Befragung am BFI Burgenland der Frage nachgegangen, welche inhaltlichen Weiterbildungsinteressen bestehen und welche Rahmenbedingungen Mitarbeiter/innen diesbezüglich vorfinden. Ziel der Untersuchung war es, eine Grundlage für die Weiterentwicklung des Fortbildungsangebotes zu erstellen. Die Ergebnisse zeigen, dass die im Fragebogen erhobenen Kompetenzen und Themen, im Hinblick auf wichtige Unternehmensziele, gut mit den individuellen Interessen der Mitarbeiter/innen übereinstimmen.

In order to gain long-term effects with personnel development programs, not only the goals of the company but also the individual goals of employees have to be considered. Employee-surveys provide an important basis for training needs analysis and demand analysis. This Bachelor thesis presents results of an employee-survey carried out at the BFI Burgenland. The survey explored training needs, interests and conditions. The aim of the study was to provide a basis for the development of the training program. Results show, that competencies and issues which were included in the questionnaire with respect to important goals of the company correspond well to the individual interests of the employees