Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Bedeutung der strategischen Personalentwicklung ist zu einem unbestrittenen Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden. Doch in der Praxis zeigt sich häufig, dass zwar Maßnahmen zur strategischen Orientierung der Personalentwicklung ergriffen werden, der Erfolg dieser Maßnahmen jedoch sehr oft aufgrund der Durchführung ausbleibt. Die PE-Bedarfsanalyse stellt in diesem Zusammenhang ein entscheidendes Instrument dar.
In dieser Arbeit wird daher der Frage nachgegangen, wie eine PEBedarfsanalyse aufgebaut sein muss, um der strategischen Personalentwicklung als Instrument der betrieblichen Weiterbildung dienen zu können.
Es zeigt sich, dass die PE-Bedarfsanalyse untrennbar mit der strategischen Ausrichtung des Unternehmens verbunden ist und nur von kompetenten Personalmitarbeiter/innen oder externen Betreuer/innen systematisch durchgeführt werden sollte.

The significance of strategic personnel development has undoubtedly become a factor of success for companies. However, in practice, although strategic oriented measures may be undertaken, they often remain ineffective due to the manner of performance. In this case, situational analysis for personnel development is a decisive tool to be considered.
This Bachelor thesis discusses the issue, of how a training needs analysis should be set up, so as to be of effective assistance to Personnel Development as a tool for creating and offering company courses for the further education of employees.
It is clear, that training needs analysis is inseparable from the strategic mission of an organization. Thus, it should be systematically performed only by competent employees of personnel or external advisors.