Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der Begriff Big Data wird seit einiger Zeit in unterschiedlichen Zusammenhängen ver-wendet. Die Themen Digitalisierung, maschinelles Lernen, Automatisierung und künstli-che Intelligenz sind einige der Schlagworte, die in diesem Zusammenhang genannt wer-den. Das Thema Big Data ist auch längst für Unternehmen interessant geworden und findet bereits in verschiedenen Geschäftsbereichen Anwendung. Im Human Resource Management ist der Einsatz von Big Data noch weniger weit verbreitet. Aus diesem Grund wird in der vorliegenden wissenschaftlichen Arbeit untersucht, wie Big Data im Recruiting eingesetzt werden kann, um den Prozess der Personalbeschaffung nachhal-tiger zu gestalten. In diesem Zusammenhang soll auch darauf eingegangen werden, in welchen anderen Bereichen des Human Resource Management die Verwendung von Big Data möglich ist, was als Ausgangspunkt für weitere Forschung dienen kann. An-hand von leitfadengestützten Interviews mit zehn ExpertInnen aus dem Umfeld des Re-cruiting wird in dieser qualitativen Arbeit untersucht, welche Einsatzzwecke für Big Data in diesem Bereich denkbar sind. Dabei hat sich gezeigt, dass es entlang des gesamten Personalbeschaffungsprozesses verschiedene Anwendungsmöglichkeiten gibt.

The word Big Data has for some time past been used related to various topics. Digitali-zation, Machine Learning, Automation and Artificial Intelligence are some of the buzz-words related to it. The topic of Big Data has already been discovered by companies and is thus used in various business areas. In Human Resource Management the use of Big Data is not widespread yet. For that reason this Scientific Paper examines the use of Big Data in Recruitment in order to make that process more sustainable. In this context it is also pointed out how Big Data could be used in other fields of Human Resource Ma-nagement which should be the starting point for further research. On the basis of ten guided interviews with experts in the field of Recruitment this Qualitative Research Paper examines the possible purposes of Big Data in this field. It has been found that there are various possible applications alongside the whole Recruitment Process.