Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Im Zuge dieser Bachelorarbeit wird dem Thema „Employer Branding in sozialen Medien“ nach
gegangen. Aufgrund der zunehmenden Wichtigkeit, sich als Arbeitgeber attraktiv zu positio
nieren und der herangewachsenen Digitalisierung handelt es sich hierbei um ein Thema, wel
chem Unternehmen durchaus Aufmerksamkeit schenken sollten, um ihre Zukunft sowie der
Entwicklung Stand halten zu können. Um die Bedeutung zu unterstreichen, wird in den folgen
den Kapiteln den Fragen nachgegangen, wie Arbeitgeberattraktivität mittels Employer
Branding in sozialen Medien beeinflusst werden kann, welchen Stellenwert Employer Branding
in sozialen Medien in den letzten Jahren eingenommen hat und wie dieses in sozialen Medien
konkret umgesetzt werden kann. Für die Ausarbeitung dieser Arbeit wurde die Methode der
Literaturanalyse angewendet. Diese hat ergeben, dass Employer Branding, und vor allem die
Implementierung in soziale Medien, heute mehr denn je als wesentlich gilt, um qualifizierte
Zielgruppen für das Unternehmen zu gewinnen, diese und auch bestehende MitarbeiterInnen
an das Unternehmen zu binden, aber auch um die Reputation ehemaliger MitarbeiterInnen
bestmöglich positiv zu beeinflussen. Schlussendlich liegt die Bedeutung von Employer
Branding in sozialen Medien darin, die Zukunft eines Unternehmens in den Bereichen der Per
sonalbeschaffung und -haltung zu sichern.

In the course of this bachelor thesis the topic "employer branding in social media" will be ex
amined. Due to the increasing importance of positioning itself as an attractive employer and
the growth of digitization, this is an issue which companies should pay attention to in order to
be able to withstand their future and their development. In order to underline its importance,
the following chapters examine the question of how employer attractiveness can be influenced
by doing employer branding in social media, how important employer branding has become
on social media in recent years, and how this is can be implemented concretely in social media.
For the preparation of this work the method of literature analysis was applied. This has shown
that employer branding, and above all, the implementation in social media, is now more than
ever essential to attract qualified target groups for the company, to bind these and existing employees to the company, but also, in the best possible way, to positively influence the rep
utation of former employees. Ultimately, the importance of employer branding in social media
is to secure the future of a company in the areas of recruitment and retention