Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Mitarbeiter:innen sind unbestritten eine der, wenn nicht die, wichtigste Ressource eines Unternehmens. Um überhaupt zu existieren und zukünftig erfolgreich zu wirtschaften sind Unternehmen gefordert, diese Ressource zu fokussieren. Die folgende Arbeit beschäftigt sich mit jenen Themen, die bei der Suche nach potenziellen Kandidat:innen unumgänglich sind. Die Bedeutung von Human Resource Management und Recruiting wird mittels Literaturanalyse beleuchtet. Zusätzlich werden damit auch die aktuellen Trends im Recruiting näher betrachtet. Außerdem wurde vier Forschungsfragen nachgegangen. Eine davon hinterfragt, welche bisherigen Entwicklungen Recruiting prägen und welche Ansätze heute relevant sind. Mittels Expert:inneninterviews wurde anschließend explizit hinterfragt, unter welchen speziellen Herausforderungen Recruiting während der Covid-19-Pandemie stattgefunden hat. Mittels der weiteren Forschungsfragen welche unterstützenden und welche hinderlichen Faktoren bei der Abwicklung von Online-Recruiting laut Expert:innen auftreten können und wo Online-Recruiting aus Expert:innensicht gut einsetzbar ist, wurde dieser Themenbereich vertiefender untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass Unternehmen während der Pandemie durchaus damit konfrontiert waren, neue Wege innerhalb des Recruitings zu beschreiten, Online-Recruiting selbst mittlerweile aber als wertvolle und unabdingbare Ressource angesehen wird. Expert:innen sind sich einig, dass Online-Recruiting wesentliche Vorteile mit sich bringt, durchaus aber auch einige Nachteile beleuchtet werden können. Weiter hat die empirische Forschung auch ergeben, dass Entwicklungen im Recruiting wichtig und wertvoll sind, die aktuelle Pandemie diese allerdings enorm beschleunigt hat.

Employees are indisputably one of, if not the, most important resource of a company. In order to exist and to be successful in the future, companies are required and challenged to focus on this resource. The following thesis deals with the topics that are essential when looking for potential candidates. The importance of human resource management and recruiting is highlighted by means of the analysis of diverse literature. In addition, the current trends in recruiting are also examined more closely. In the course of this thesis, four research questions were pursued. One of them questions which previous developments have shaped recruiting and which approaches are relevant today. By means of expert interviews, it was also explicitly questioned under which special challenges recruiting took place during the Covid 19 pandemic. By means of further research questions, which supporting and which hindering factors can occur in the processing of online recruiting according to experts and where online recruiting can be used well from an expert point of view, this topic was examined in more depth. The results show that companies were confronted with new topics in recruiting during the pandemic, but that online recruiting itself is now viewed as a valuable and indispensable resource. Experts agree that online recruiting has significant advantages, but there are also some disadvantages that can be highlighted. Empirical research has also shown that developments in recruiting are important and valuable, but that the current pandemic has accelerated them enormously.