Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Masterarbeit gibt einen Einblick in neue Trends im externen Personalmarketing, die sich infolge der Transformation des Arbeitsmarktes herausgebildet haben. Sie beleuchtet nicht nur die konkreten Herausforderungen, mit denen sich KMUs im IT-Sektor konfrontiert sehen, sondern auch die verschiedenen Strategien, die Unternehmen anwenden könnten, um den Herausforderungen am Arbeitsmarkt zu begegnen. Schlüsselereignisse und Phänomene wie die Corona-Pandemie, der demographische Wandel, ein akuter Mangel an Fachkräften und sich wandelnde Erwartungen einer neuen Generation von Bewerber_innen prägen die Gespräche rund um die Entwicklungen im Personalmarketing. Mittels Durchführung von zwölf strukturierten Expert_innen-Interviews, die auf einem vorbereiteten Leitfaden basierten, konnte die Verfasserin Einblicke gewinnen, wie sich die Strategien im externen Personalmarketing von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) im IT-Sektor in den kommenden drei bis fünf Jahren entwickeln könnten. Insgesamt bietet diese Masterarbeit eine Aussicht für die zukünftigen Entwicklungen im Bereich des externen Personalmarketings für KMUs im IT-Sektor. Sie dient somit nicht nur als Informationsquelle für Fachleute aus dem Bereich, sondern auch als Inspiration für Unternehmen, die ihre Personalmarketingstrategien an die Anforderungen der Zukunft anpassen möchten.

The present Master's thesis provides insights into new trends in external personnel marketing that have emerged due to the transformation of the labor market. It not only highlights the specific challenges faced by small and medium-sized enterprises (SMEs) in the IT sector but also the various strategies that companies could employ to address the challenges in the labor market. Key events and phenomena such as the Covid-19 pandemic, demographic change, an acute shortage of skilled IT personnel, and evolving expectations of a new generation of applicants are shaping the discussions around developments in personnel marketing. Through the conduct of twelve structured expert interviews, based on a prepared guide, valuable knowledge was gathered on how the strategies in external personnel marketing of SMEs in the IT sector could evolve over the next three to five years. Overall, this Master's thesis offers a outlook on the future developments in the area of external personnel marketing for SMEs in the IT sector. It thus serves not only as an information source for professionals in the field but also as an inspiration for companies looking to adapt their personnel marketing strategies to meet the demands of the future.