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  Titel: Kein Scherz: Das ganze Leben ist eine Bühne
  AutorIn: Claudia PIRKNER
  Typ: Bachelorarbeit
  ÖFOS 2012 Code:
  Institution: Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPBA
  Betreuung: Andreas Olbrich-Baumann
  Datum: 2020
  Abstract (de):
Seit dem Mittelalter, wird dem Hofnarren oder dem Clown eine privilegierte Rolle zugeschrie
ben, die ihm die Möglichkeit gibt, Kommentare zur sozialen Struktur, der Inkompetenz des
Hochadels und allgemein zu Missständen zu äußern und gleichzeitig immun gegen Rückwir
kungen zu bleiben. Ähnliche „Narrenfreiheiten“, werden seinen modernen KollegInnen, den
heutigen Business Clowns zugeteilt. Der heutige Unternehmensnarr drückt alternative, teils
gewagte Möglichkeiten aus und kann Autorität hinterfragen, ohne sie zu untergraben.
Welche Rolle(n) werden dem modernen Narren tatsächlich in Unternehmen zugeschrieben
oder gar zugestanden? Wird diese unangepasste, ungewöhnliche Position in Betrieben tat
sächlich genutzt oder werden die Business Clowns nur auf die Unternehmensbühne geholt,
um die Lacher in kritischen Situationen abzuholen und nachher vom „Hof verjagt“? Wo liegen
die unternehmerischen Chancen und Risiken einer möglichen Besetzung und offiziellen Ernen
nung? Und sind die Narren von heute gar ein ernstzunehmender Wirtschaftsfaktor, den es
unbedingt einzusetzen gilt, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein?
  Abstract (en):
Since the Middle Ages, the court fool or the clown has been given a privileged role, which
allows him to comment on the social structure, the incompetence of the aristocracy and in
general about grievances while remaining immune to repercussions. Similar "fool freedoms"
are attributed to his modern colleagues, to today's business clowns. Today's corporate jester
expresses alternative, sometimes daring possibilities and can question authority without un
dermining it.

Which role(s) are attributed or even conceded to the modern fool in companies? Is this mal
adjusted, unusual position in factories being used, or are the business clowns only being
brought onto the corporate stage to pick up the laughter in critical situations and subsequently
chase them away? Where are the entrepreneurial opportunities and risks of filling a possible
cast and official appointment? And are the fools of today even a serious economic factor that
must be used to stay one step ahead of the competition?

This bachelor thesis aims to document the current state of research on the role of a fool in
business life. It should remain considered whether the role of the business clown is funny or
even tragic, whether he is a hero or just a tool of a corporate strategy. In this bachelor thesis,
the method of literary analysis has applied. Besides, the research results from the areas of
classical humor theories were used such as the superiority theory, the incongruous juxtaposi
tion theory, and the relief theory, as well as the humor dispositions: humor style, humor taste,
humor ability, and humor control. In the field of role theories, special attention was paid to
interpretative role theories: symbolic interactionism, the Chicago School, and the dramatur
gical role theory. In addition to the research question(s), scientific and commercial literature
was compared to the subjects: humor in the business life and the foolishness in the change of
the time.
  Keywords (de): Affiliativer Humor . Aggressiver Humor . Bindungstheorie . Clown . Geschäftshumor . Geschäftskultur . Geschäftsführung . Humor . Humor Führung . Humor Produktion . Kreativität . Komödien . Kommunikation . Mitarbeiterproduktivität . Narr . Lachen . Management-Methoden . Missverständnisse . Organisatorisches Verhalten . Organisationsklima . Sinn für Humor . Zynismus.
  Keywords (en): Affiliative Humor . Aggressive Humor . Attachment Theory . Business Humor . Business Culture . Business Management . Clown . Comedies . Communication . Cynicism . Employee Productivity . Humor . Humor Inclusion Leadership . Humor Production . Jester . Joker . Creativity . Laughter . Management Methods . Miscommunication . Organizational Behavior . Organizational Climate . Sense of Humor.