Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In der Fachliteratur liegen viele Konzepte zur Arbeitszufriedenheit von MitarbeiterInnen vor. Zur Arbeitszufriedenheit von Lehrlingen wurde jedoch bisher wenig geforscht. Die vorliegende Arbeit hat ein Konzept zur Arbeitszufriedenheit im Zuge einer empirischen Untersuchung bei Lehrlingen überprüft. Es wurde eine ausgewählte Stichprobe an Lehrlingen zu ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz befragt. Dabei hat sich herausgestellt, dass die verschiedenen Bereiche Arbeitsorganisation, Aufgabengestaltung und Arbeitsumfeld mit deren Teildimensionen positiv mit der allgemeinen Arbeitszufriedenheit von Lehrlingen zusammenhängen. Besonders die Ergebnisse zur transformationalen Führung haben gezeigt, dass dieser Führungsstil Anwendung in der Lehrlingsausbildung finden sollte. Transformationale Führung hat nicht nur positive Auswirkungen auf die einzelnen Teildimensionen der Bereiche Arbeitsorganisation, Aufgabengestaltung und Arbeitsumfeld, sondern sie hängt auch positiv mit der allgemeine Arbeitszufriedenheit zusammen.

There are many concepts for job satisfaction of employees, but the satisfaction of apprentices has not been researched thoroughly. This study has examined one of these concepts in the context of an empirical study among apprentices. It was a selected sample of young people who currently complete an apprenticeship. It has been found that the various areas of work organization, job design and work environment have a positive impact on the overall job satisfaction of young people. In particular, the results of transformational leadership have shown that they should be applied in apprenticeship training. The management style has positive effects on the individual part dimensions and areas, but also on the general job satisfaction.