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Titel: |
Vom Wissen der Alten zum Handeln der Jungen: Der Zusammenhang von generationenübergreifender Führung & Wissenstransfer in österreichischen Organisationen. |
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AutorIn: |
Michael Binter |
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Typ: |
Masterarbeit
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ÖFOS 2012 Code: |
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Institution: |
Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPMA |
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Betreuung: |
Astrid Russ |
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Datum: |
2024 |
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Abstract (de): |
Die vorliegende Masterarbeit gibt einen Überblick über die Zusammenhänge zwischen dem Führungsverhalten von Vorgesetzten älterer Generationen und der Nutzung von transferiertem Wissen durch die jüngere Belegschaft. Dazu wurde eine quantitative Online-Befragung durchgeführt, aus der n=100 Datensätze analysiert wurden. Die aufgestellten Hypothesen wurden mithilfe bivariater Korrelationen nach Pearson untersucht, um mögliche Zusammenhänge festzustellen. Es zeigte sich, dass positive Zusammenhänge, vor allem im Bereich von aktivem Führungsverhalten, gepaart mit der Nutzung von transferiertem Wissen sowie im Bereich von strukturiertem Wissensmanagement mit dem Erfolg von intergenerationalen Wissenstransfer bestehen. Je hierarchischer Unternehmen organisiert sind, desto schwieriger gestaltet sich jedoch dieser Wissenstransfer. Daraus lassen sich unternehmerische Aspekte ableiten, die Wissensmanagementstrategien anpassen können und sicherstellen, dass der intergenerationelle Wissenstransfer effektiv gefördert wird, um langfristigen Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. |
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Abstract (en): |
This Master's thesis provides an overview of the correlations between the leadership behavior of senior managers and the use of transferred knowledge by younger employees. For this purpose, a quantitative online survey was conducted, from which n=100 data sets were analyzed. The hypotheses were examined with the help of bivariate Pearson correlations in order to determine possible correlations. It was found that positive correlations exist especially in the area of active leadership combined with the use of transferred knowledge, as well as in the area of structured knowledge management with the success of intergenerational knowledge transfer. However, the more hierarchical companies are organized, the more difficult does knowledge transfer becomes. Entrepreneurial aspects can be derived that can adapt knowledge management strategies and ensure that intergenerational knowledge transfer is effectively promoted to ensure long-term success and competitiveness.
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Keywords (de): |
Führungsverhalten, Wissenstransfer, Generationen, Wissensmanagement, Hierarchie, Demographischer Wandel |
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Keywords (en): |
Leadership behavior, knowledge transfer, generations, knowledge management, hierarchy, demographic change |
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 WPMA_JG22_Michael Binter.pdf |
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