Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz können sich sehr negativ auf die betroffenen Organisationen,
die in eine Liebesbeziehung am Arbeitsplatz involvierten Personen sowie deren Kolleg*
innen und Führungskräfte auswirken. In der vorliegende Studie sollte untersucht werden,
ob es Unterschiede in der Bewertung des Arbeitsklimas, dem Erleben einer offenen und vertrauensvollen
Kommunikation am Arbeitsplatz und der Verbundheit und Identifikation mit der
Organisation zwischen den Liebenden selbst und Personen, die eine Liebesbeziehung am
Arbeitsplatz beobachten, bestehen. 126 Personen, die zum Zeitpunkt der Befragung selbst in
eine Liebesbeziehung am Arbeitsplatz involviert waren oder eine solche beobachteten, nahmen
an einer Online-Befragung teil. Anhand der Daten konnten keine Unterschiede festgestellt
werden. Zudem zeigte sich, dass weder die Form der Beziehung, noch die Art der Offenlegung
oder eine versuchte Geheimhaltung einen Einfluss auf die Bewertung des Arbeitsklimas, der
Kommunikation und die Verbundheit und Identifikation mit der Organisation haben. Die Studie
ist von praktischer Relevanz, da daraus abgeleitet werden kann, dass ein regulierendes Eingreifen
von Personalverantwortlichen oder Managern in Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz,
zumindest im Hinblick auf eine mögliche Beeinträchtigung des Arbeitsklimas, nicht angezeigt
oder notwendig ist.

Workplace romances can have a very negative impact on the organisations, its members and
the romance participants themselves. The purpose of this study was to detect wheather there
are differences between romance participants and workplace romance observers in the evaluation
of the work climate, the experience of a frank and trusting communication and the organisational
commitment and identification. 126 people, currently involved in or observing a
workplace romance, took part in an online survey. No differences could be detected. In addition,
neither the form of the relationship, nor the type of disclosure or an attempted secretiveness
had an influence on the evaluation of the work climate, the communication and the organisational
commitment and identification. The study is of practical relevance since it can be
deducted that regulatory intervention in workplace romances by HR managers is not indicated
or necessary, at least with regard to a possible impairment on the work climate.