Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz sind keine Klischees oder Einzelfälle, sondern ein weit
verbreitetes Phänomen. Personalverantwortliche, Führungskräfte, KollegInnen und auch die
Liebenden selbst stehen vor der Frage, welche positiven und negativen Auswirkungen Liebesbeziehungen
am Arbeitsplatz mit sich bringen und wodurch diese Auswirkungen beeinflusst
werden. Die vorliegende Literaturrecherche zeigt, dass die Auswirkungen in vielen Fällen sehr
positiver, aber auch äußerst schädlicher Natur für die betreffende Organisation, deren Mitglieder
und für die Liebenden selbst sein können. Während sich Engagement und die Arbeitsmotivation
der Liebenden erhöhen, variieren die Auswirkungen auf die Arbeitsleistung der Liebenden
sehr stark. Auf das Arbeitsklima, die Arbeitszufriedenheit der Organisationsmitglieder
und auf die Karrierechancen der Liebenden haben Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz überwiegend
negative Auswirkungen. Diese Auswirkungen werden jedoch von verschiedenen Faktoren
beeinflusst. Dazu gehören die Art der Beziehung und die Einstellung der handelnden
und beobachtenden Personen ebenso, wie vor allem hierarchische Unterschiede der Liebenden
innerhalb der Organisation und deren Geschlecht. Von praktischer Relevanz sind daher
besonders die Empfehlungen aus der Literatur zur Einführung von Richtlinien, die darauf abzielen,
innerhalb der Organisation einen einheitlichen Umgang mit Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz
festzulegen und die negativen Auswirkungen auf die Organisation abzuschwächen.

Workplace romances are no clichés or isolated cases, but a widespread phenomenon. Human
resource managers, executives, colleagues and even the lovers themselves are confronted
with the question of what are the positive and negative effects of workplace romances and
what influences these effects. This literature review reveals that in many cases the effects can
be very positive, but also extremely harmful to the organisation, its members, and to the participants
themselves. While engagement and job motivation of the participants increase, the
impact on the work performance of them varies widely. Work climate, job satisfaction of organisational
members, and participants career opportunities are predominantly negative effected
by workplace romances. However, the effects are influenced by various factors. These include
the type of relationship, the attitude of the acting and observing persons, and above all, an
unequal organizational status and gender. Of practical relevance are therefore recommendations
for establishing policies and guidelines, which aim to define a uniform approach to handle
workplace romances and to mitigate the negative effects to the organisation.