Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Motivation für die vorliegende Arbeit basiert auf der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Sie versucht einen Zusammenhang zwischen Vorurteilen, welchen Frauen in Führungspositionen begegnen, und dem Selbstbild der Frauen herzustellen. Dazu wurden die theoretischen Konstrukte Vorurteil und Selbstbild erklärt und wissenschaftliche Theorien und Studienergebnisse zusammengetragen. Weiters wurde die Notwendigkeit dieser Arbeit mit Zahlen und Fakten zu Frauen in Führungspositionen belegt. Es zeigt sich, dass Frauen einer Vielzahl von vorurteilsbasierten Hindernissen auf ihrem Weg an die Führungsspitze begegnen und dass diese einen negativen Einfluss auf das Selbstbild von Frauen haben. Allerdings erweist sich dieser Erklärungsansatz nicht als hinreichend, um die geringe Zahl an Frauen in Führungspositionen zu begründen.

The motivation for this paper is based on the underrepresentation of women in leadershippositions. It tries to connect gender-bias against female leaders and their self-identity. Therefore, the theoretical constructions of bias and identity are explained and scientific theories and studies are collected. Further, the need for this paper is proven with facts and figures of women in leadership positions. The work shows that women face a multitude of biasbased barriers on their way to the top. These have a negative influence on female self-identity. However, this approach of explanation fails to illustrate the reasons for the low number of women in leadership-positions sufficiently.