Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Viele Arbeitnehmer/innen klagen über einen Anstieg der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Diese Arbeit hat das Ziel, den aktuellen Forschungsstand zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu erheben. Neben einer detaillierten Vorstellung der in der Arbeitspsychologie zu diesem Thema verwendeten Definitionen, erfolgt eine Darstellung und kritische Betrachtung der wissenschaftlichen Modelle und Konzepte zur Erklärung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. Weiters wird ein Überblick über die in der Wissenschaft verwendeten Dimensionen und Kategorien gegeben. Ein weiterer Teil dieser Forschungsarbeit beschäftigt sich mit der Evaluierung und Messung psychischer Belastungen. Es werden Rahmenbedingungen und Kriterien für eine valide und reliable Messung dargelegt. Breitem Raum wird auch jenen Modellen gegeben, die zur Prävention und Reduktion psychischer Belastungen geeignet erscheinen und Ansätze für eine konkrete Arbeitsgestaltung liefern. Im Detail wird das zukunftsorientierte Job Demands-Resources (JD-R) Model) vorgestellt. Die Beleuchtung der Arbeitsressourcen sowie deren Auswirkungen könnten einen zentralen Ansatz für die Prävention und Reduktion psychischer Belastungen am Arbeitsplatz liefern.

Many employees complain about the increase of mental stress in the workplace. This thesis aims at illustrating the current state of research concerning mental stress in the workplace. In addition to a detailed explanation of definitions and terms used in connection with mental stress in the workplace, this thesis critically presents and examines academic models and concepts in order to explain mental stress in the workplace. Furthermore, it gives a review of dimensions and categories, which are used in science. Another part of this thesis deals with the evaluation and measure of mental stress and gives a summary of the frame conditions and criteria for a valid and reliable measure. Models, which seem to be suitable in order to prevent and reduce mental stress and show approaches for a concrete work structure, are also covered. Particular emphasis is placed on the future-oriented Job Demands-Resources (JD-R) Model. The consideration of working resources as well as their consequences could provide a central approach for the prevention and reduction of mental stress in the workplace.